東急コミュニティーが転職者に人気って本当?評判や口コミを信じるな

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

不動産業界への転職を検討している人であれば、東急コミュニティの名前を知らない人はいないでしょう。

マンション・ビル管理のリーディングカンパニーである東急コミュニティーは、安定した経営基盤と好条件の労働環境であることから、同業界だけでなく別業界の求職者からの人気も高いです。

しかし、東急コミュニティーへの転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。

なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。

そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。

そこで、この記事では東急コミュニティーへの転職を検討している方のために、

  • 東急コミュニティーの基本情報
  • 東急コミュニティーの転職でエージェントを活用すべき4つの理由
  • 転職エージェントの7つの活用方法
  • 東急コミュニティーへの転職で使うべき転職エージェント
  • をお伝えします。

    東急コミュニティーの採用情報によると、営業・カスタマーサポート・設備管理・事務・総合職などの職種が人材を募集しています。

    ※ページ下部で紹介している転職エージェントなら、東急コミュニティーの求人を保有している可能性が高いです。

    登録数ランキング
    転職サイト名 特長
    マイナビエージェント

    20代の転職者満足度No.1
    マイナビ独占求人あり

    公式HP

    リクルートエージェント

    転職成功実績NO.1
    非公開求人数10万件以上

    公式HP

    パソナキャリア

    女性の転職に強い
    年収UP率67.1%

    公式HP

    東急コミュニティーはこんな会社

    東急コミュニティーは、マンション・ビル管理業界のリーディングカンパニーです。

    マンションやオフィスビル、商業施設、公共施設などの管理運営を手がける中で、単に建物の維持管理・資産保全にとどまらない、快適で豊かな生活環境実現のための多様なサービスを提供しています。

    また、東急コミュニティーは東証一部に上場している東急不動産ホールディングスグループです。

    基本情報

    社名:
    株式会社東急コミュニティー

    本社所在地
    渋谷オフィス(本社)
    〒158-8509
    東京都世田谷区用賀四丁目10番1号 世田谷ビジネススクエアタワー

    設立:
    1970年4月8日

    資本金:
    16億5,380万円

    従業員数:
    7,894名(2019年3月31日現在)

    平均年齢:
    39.5歳(2018年3月31日時点)

    平均勤続勤務年数:
    11年

    代表者:
    代表取締役社長 雑賀 克英

    ※東急コミュニティーの公式ページを参照しています。

    東急コミュニティーの4つの事業内容

    主力事業はマンション・ビル管理事業を含めた4つです。

    マンションライフサポート事業

    マンション共同生活の中で生じる様々な問題の解決・サポートを行う事業です。

    長期修繕計画や資金計画の策定、定期的な建物の健康診断を実施し、老朽化対策、環境改善を提案します。マンション生活に求められるものは、物理的諸条件(モノ)の満足から、居住者同士が育むコミュニティー(ヒト)の満足へと変化しています。

    当社は多くの管理実績で集めたノウハウを活かし、地域に根ざしたコミュニケーション活動の“場作り”“仕組み作り”のご提案やサポートを行っています。

    また、災害対策にも力を入れ、住民と管理組合との防災意識を共有し、ベクトルを合わせていくために、『住民を守る力・住民と助け合う力』を備えることを各管理組合に勧めています。

    ビルマネジメント事業

    ビル管理は、ビルの利用者に対し、常に快適な環境をご提供するとともに、不動産としての資産価値の維持、設備機能の維持保全、ランニングコストの低減など、ビルの運営の基礎を支える重要な業務です。

    また、ビルの経営をオーナー様に代わり一括してお受けするシステムや、オーナー様の経営的立場に立ち、ビルの収益と資産価値向上を目指した、プロパティマネジメントなど、ビルの資産価値を向上させる様々なサービスも行っています。

    事務所、店舗はもちろん、学校、ホテル、コンサートホール、プラネタリウム他、再開発事業、大型複合施設、指定管理者物件、PFI物件など、様々な建物の管理運営を行っています。

    リフォーム事業

    お客様が気付きにくい、建物の老朽化の度合いやその対応時期・方法を見極め、長期修繕計画・資金計画の提案、工事監理のマネジメントを行う事業です。

    これまで見えにくくなっていた「維持保全管理業務」を、もっとわかりやすく、もっと知っていただくために、「地域のかかりつけ医」のようにマンションの健康と暮らしの安心安全を、当社の強みである技術力と実績、そして万全のサービス体制でしっかりと支える技術管理サービスを行っています。

    建物や設備に関する工事を幅広く手がけています。

    環境・シニア関連事業

    温暖化や少子高齢化という社会の課題に取り組み、CO2の削減サポートの提案、シニアライフを支える個人向けサービスの提供など、多様な事業に取り組んでいます。

    東急コミュニティーの平均年収は?

    東急コミュニティーの全体の平均年収は588万円となっています。

    ここからは、職種別・役職別・年代別に平均年収を紹介していきます。

    職種別平均年収

    営業
    506万円

    企画・事務
    472万円

    販売・サービス
    500万円

    専門サービス
    517万円

    ITエンジニア
    550万円

    機械エンジニア
    450万円

    土木エンジニア
    467万円

    設備職
    432万円

    役職別年収

    部長クラス
    1,017万円

    課長クラス
    795万円

    係長クラス
    606万円

    年代別年収

    20代
    411万円

    30代
    602万円

    40代
    701万円

    50代
    792万円

    60代
    485万円

    東急コミュニティーの求人の特徴

    具体的な求人情報は下記の転職エージェントに登録しなければ見ることができないため、東急コミュニティーの求人の特徴をまとめておきます。

    東急コミュニティーの求人の特徴

  • 完全週休2日制
  • 20~40代が活躍中
  • 産休・育休取得実績あり
  • 業界未経験もOK
  • フレックス・サテライトオフィスも利用可能
  • 平均残業時間30時間未満
  • 東証一部上場、新事業展開も多彩な東急コミュニティー
  • 健康経営優良法人に認定されている
  • 業界大手「東急不動産HDグループ」
  • ビジネス職の給与例

    月給:20~35万円
    ※経験・スキル・資格等考慮により決定
    ※別途時間外手当支給

    事務職の給与例

    月給:18万3000円~20万1000円
    ※経験・スキル・資格等考慮により決定
    ※別途時間外手当支給

    総合職の給与例

    月給:20万円~32万円
    ※経験・スキル・資格等考慮により決定
    ※別途時間外手当支給

    給与以外の支給

    賞与:年2回(6・12月)
    経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定します。

    昇給:年1回(4月)
    ※入社して1年間は、評価対象外のため、改定されません。

    制度諸手当

    交通費全額支給、早出残業手当、深夜加給手当、休日出勤手当、泊勤手当、資格手当、資格選任手当など

    福利厚生

    社会保険完備、東急共済組合、退職金制度、従業員持株会、財形貯蓄制度、東急グループ優待、資格取得支援制度、資格取得報奨金、育児休暇制度、介護休暇制度、時差出勤制度、協定保養所(170カ所/直営保養所:40カ所、東急共済組合保養所:130カ所)、社内マイレージ制度、総合病院、クラブ活動(テニス部、バレーボール部、ジョギング部、ボランティア部、華道部など)

    東急コミュニティーはこんな方におすすめ

  • 未経験業界にチャレンジしたい方
  • Uターン/Iターンしたい方
  • 新しい知識・スキルを学ぶことが好きな方
  • 安定した企業でキャリアを築きたい方
  • 仕事とプライベートのメリハリが欲しい方
  • お客様に寄り添い、長期的に信頼関係を築けるよう、お客様の疑問に対して、わかりやすい会話のキャッチボールで提案を行い、お客様に“安心”を提供するコンサルティングが大切となるため、コミュニケーション力がある人は向いている可能性が高いです。

    また、不動産業界も市場の変化が早い業界であるため、東急コミュニティーは従来のストック型ビジネスにとらわれず、積極的にビジネスのすそ野を広げたいという構想があります。

    これらの構想を実現するためには、市場の変化に対してアンテナを張り、顧客視点でサービスを向上させようと努力を続けられる人も向いている可能性が高いです。

    例えば、サービスのAI化、ドローンの建物点検、電子マネー決済及びエネルギーサービスの導入など、先を見据えてチャレンジする姿勢が求められます。

    登録数ランキング
    転職サイト名 特長
    マイナビエージェント

    20代の転職者満足度No.1
    マイナビ独占求人あり

    求人を見る

    リクルートエージェント

    転職成功実績NO.1
    非公開求人数10万件以上

    求人を見る

    パソナキャリア

    女性の転職に強い
    年収UP率67.1%

    求人を見る

    東急コミュニティーへの転職にはエージェントを活用すべき4つの理由


    東急コミュニティーへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。

    転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

    1.東急コミュニティーの職場状況(雰囲気や業務内容)といった実情を教えてくれる
    2.登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
    3.業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる
    4.年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    理由1. 東急コミュニティーの職場状況(雰囲気や業務内容)といった実情を教えてくれる

    転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

    企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

  • 「職場の雰囲気は?」
  • 「具体的な仕事内容は?」
  • 「入社1年以内の離職率は?」
  • 「評価の仕方は?」
  • 「残業はどれくらい?」
  • 「中途の割合は?」
  • 「どこから転職してきた人が多い?」
  • 「経営層はどんな人?」

  • などのことをヒアリングしています。

    このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

    また、エージェントは業界、職種別に担当が別れていることが多いです。
    そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

    理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

    転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

    非公開求人とは
    事業戦略(上場を控えている、新規事業のリリースなど)の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
    高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。

    転職エージェントであれば、東急コミュニティーの非公開求人を保有している可能性が高いです。

    たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

    そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

    理由3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる

    転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

    具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

    そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

    転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
    そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

    豆知識
    転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。

    あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。

    エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
    そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。

    また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
    特に人気企業(大手や話題のベンチャー)人気職種(事務や新規事業担当)などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
    しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。

    理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

    なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
    このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

    しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
    少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

    また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
    「いま勤めている会社の退職の手続き(退職代行)」や「転職先の入社日をいつにするか調整(入社微調整)」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

    登録数ランキング
    転職サイト名 特長
    マイナビエージェント

    20代の転職者満足度No.1
    マイナビ独占求人あり

    公式HP

    リクルートエージェント

    転職成功実績NO.1
    非公開求人数10万件以上

    公式HP

    パソナキャリア

    女性の転職に強い
    年収UP率67.1%

    公式HP

    転職エージェント7つの活用方法


    転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

    1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

    転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

    担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

    そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

    すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「3ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

    2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

    担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当変更をしてもらいましょう。

    実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

    とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

    そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

    それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

    担当変更メール文面例
    いつもお世話になっております。
    現在、転職をサポートして頂いている○○(名前)です。

    担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
    しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
    可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。

    大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

    〇〇 〇〇(名前)

    3.経歴やスキルに嘘をつかない

    登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

    現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

    この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

    そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

    4.推薦文は必ず確認する

    ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

    そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
    エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか?」「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」とお願いしてみましょう。

    5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

    数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

    企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

    そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
    二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

    6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

    内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

    他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

    この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

    せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

    7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

    応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
    しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

    例えば、転職によって年収をあげたいと考えているのであれば「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

    希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

    東急コミュニティーへの転職にオススメな転職エージェント一覧

    東急コミュニティーへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 東急コミュニティーに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 東急コミュニティー以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

  • おすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

    マイナビエージェント


    マイナビエージェントの特徴

    ・転職のサポート期間が無期限
    ・20代、第二新卒の転職に強い
    ・約8割が非公開求人!マイナビ独占求人も多数あり
    ・書類応募、面接日程の調整や条件交渉もマイナビエージェントが代行

    転職がはじめての人でも、丁寧に業界情報や面接対策を無料で教えてくれます。
    こちらもリクルートエージェントと並び、求人情報が豊富であるため、未経験歓迎の求人を保有している可能性が高い。
    20代、第二新卒の方はコチラ

    リクルートエージェント

    リクルートエージェントの特徴

    ・転職成功実績NO.1
    ・非公開求人数約10万件
    ・業界最大手なので企業とのパイプが強い
    ・満足度99%の面接力向上セミナーあり

    全年代を得意としています。業界・職種に対する専門的な知識をもった実績豊富なキャリアアドバイザーのサポートを受けられます。
    転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

    30代の方はコチラ

    doda


    dodaの特徴

    ・すぐに転職したい人におすすめ
    ・転職者満足度NO.1
    ・業種、職種に特化した専任アドバイザーが転職をサポート
    ・企業からスカウトオファーが届くので受け身の転職も可能
    ・退職の手続きも代行してくれる

    60問の診断項目から判定する適職タイプ診断も人気。
    毎週更新される特集や月曜・木曜に更新される求人は要チェック。
    求人を見てみたい方はコチラ

    パソナキャリア


    パソナキャリアの特徴

    ・女性の転職に強い
    ・30,000件以上の求人数
    ・業界・職種別の専任のキャリアアドバイザー
    ・書類添削・面接対策などのサポート
    ・電話・メールのレスポンスが速い

    在職中の方にもお越しいただけるよう、平日・土曜日は日中だけでなく夜間も面談可能。
    求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『マイナビエージェント』に劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・マイナビエージェントと併用して転職活動を進めるのがベスト。
    女性の方はコチラ

    ビズリーチ

    ビズリーチの特徴

    ・高年収、ハイキャリア層に特化
    ・年収600万円以上の求人が多数
    ・優秀なヘッドハンターからスカウトが届く
    ・女性向けのエグゼクティブ求人も多数掲載

    登録の際に27問の基本情報を入力するだけで、優良企業からのスカウト率が大幅アップするので入力を忘れずに!
    近年、求人数が飛躍的に増加し、転職で年収アップを目指すのであれば登録しておいて間違いない転職サイト。
    エグゼクティブの方はコチラ

    JAIC(ジェイック)


    JAIC(ジェイック)の特徴

    ・20代のフリーター専門の転職サイト
    ・未経験からの就職成功率 80.3%
    ・就職後の定着率94.3%
    ・就職支援『無料就職講座×面接会』
    ・100%取材した求人

    優良企業20社と書類選考ナシで面接ができる就職イベントを開催しています。
    20代のフリーターの人は登録しておくべきサイトです。
    フリーターの方はコチラ

    リクナビNEXT


    リクナビNEXTの特徴

    ・常時5,000件以上の圧倒的な求人数
    ・新着・更新求人が毎週1.000件以上
    ・レジュメ登録するだけでスカウトが届く
    ・独自のグッドポイント診断で自己分析ができる

    エージェントのサポートは受けることができないため、他の転職エージェントサイトと併用することがオススメ。
    とりあえず求人をみる方はコチラ

    東急コミュニティーの評判・口コミ

    インターネット上の口コミや評判は信じるな。とお伝えしてきましたが、全く参考にならないというわけではありません。

    もちろん、転職エージェントに聞いて内情を確認するのが一番です。

    だけど、いきなり転職サイトに登録するのも面倒くさいし、とりあえず口コミや評判といった情報だけ知りたいという方も多いと思います。

    そのため、信用できる口コミを一部掲載しておきますので、参考にしてみてください。

    良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。

    残業代がしっかりと支給されていた点は評価できる。今後は働き方改革もあり、残業ができなくなるかもしれないので、そうなるとキツイ。ただ
    年収は同業界の中では高い方だと思う。

    40代_男性_営業
    私の部署も連休は取りやすい雰囲気でしたが、別の部署でも休みは取りやすいようです。最近は業務分散によりどの部署も休みが取りやすくなりました。また、勤続年数ごとのリフレッシュ休暇制度とかも嬉しかった。

    30代_男性_営業ブ
    女性限定というわけではないが、一度退職をしても復職することができる再入社制度というものがあったり、資格取得に対して1万円が手当として支給される配置技術者主任者手当制度などたくさんの手当があり充実していた。

    30代_男性_事務
    昇格は年1回の査定によるが滞留期間の制限が段階ごとに3年・2年とあり、実力というより年功序列の昇格制度である。滞留期間経過後に上司の推薦により昇格試験があり、試験次第で昇格となる。
    残業代で稼ぐ組織文化となっており、休日・深夜労働か日常で仕事がない場合においても残業代のために会社に残る風習となっており、社員のモチベーションは高くない。

    30代_男性_営業
    営業職は残業、休日出勤がかなり多い。担当マンションの理事会・総会は多くが土日に開催されるため休日出勤が必要となるが、振替にて休みを取ることもできる。しかし振替休日だけでなく有給の消化も難しいのが現状。

    30代_男性_営業
    人員不足のマンションのフロントマンはクレーム対応です。精神的にきます。また、同社で技術チームとリフォームチームがあるため特段商品力があるわけでもない高いだけの工事をマンションに住むお客様に第一提案としてごり押さなければいけないのでこれもまた精神的にきます。

    20代_男性_営業

    東急コミュニティーに関するFAQ

    東急コミュニティーに関して「よくあるご質問」と回答をご紹介します。

    本当に未経験でも大丈夫なの?

    大卒以上であれば、経験・業界は一切不問です。

    人柄重視であるため、求める人物像としては、

  • 未経験業界にチャレンジしたい方
  • Uターン/Iターンしたい方
  • 新しい知識・スキルを学ぶことが好きな方
  • 安定した企業でキャリアを築きたい方
  • 仕事とプライベートのメリハリが欲しい方
  • であれば、誰でも転職できるチャンスがあります。

    異業種からでも転職できるの?

    全く問題ございません。異業種から入社されてご活躍いただいている方が多数おります。
    もちろん不動産業界経験者の方も多数在籍しております。

    学歴、中途入社のハンデはあるの?

    ありません。東急コミュニティーではキャリア採用、新卒採用の枠を意識することはなく、実力で勝負できます。

    入社時期はいつになるの?

    毎月1日付け、16日付けにてご入社いただいております。
    採用が決まりましたらできるだけ早い時期にご入社いただき、配属先でご活躍いただきたいのですが、現在在職中の方は、退職見込み時期に合わせてご調整いたします。

    応募後のスケジュールはどうなりますか?

    応募後は、書類選考→面接→内定へと進んでいただきます。

    ★応募
    本ページで紹介している転職サイトに登録し、求人を紹介してもらってください。

    ★書類選考
    これまでの経験、また保有される知識・スキルが、応募職種にマッチングするかを重視して選考させていただきます。

    書類選考後、1~2週間程度以内には書類選考結果の合否をエージェントから伝えてもらえます。


    ★面接
    書類選考後、合格者の方には1~2回ほどの面接を実施いたします。

    募集部門面接→人事面接と選考に進んでいただきますが、場合によっては2回以上の面接を行うこともございます。


    ★内定
    採用内定となられた方へ内定通知書を提示いたします。

    ★入社
    入社日につきましては、内定通知後1ヶ月程度でご入社いただきたいと思いますが、内定者のご事情に応じて相談させていただきます。

    エージェントが入社日の調整等は代行いたします。

    ★応募から内定までは1週間以内、入社までは1ヶ月以内を予定しています。
    ★土日の面接も、お気軽にご相談ください。あなたの予定を最大限考慮いたします。
    ★お近くの事務所、または出張面接地にて実施いたします。
    ※全国47都道府県に事務所があるため、面接もスムーズです。

    東急コミュニティーで募集中の職種

    東急コミュニティー株式会社では、多種多様の業種を募集しています。

    具体的な働き方がイメージできるよう、営業職と総合職の仕事内容を紹介します。

    営業職

    東急コミュニティでは3つの営業職が人材を募集しています。

    マンション営業コンサルタント

    担当マンションにおける、管理組合のミーティング出席、要望や生活に関する問題点の分析、改善提案などが主な業務となります。

    日常生活に関する細かなご相談から、多額の費用がかかる建物全体のリニューアル工事に至るまであらゆるサポートを行い、「住みよい環境づくり」を追求します。

    ビル営業コンサルタント

    オフィスビルや商業ビルなどのオーナー様に向けて、運営・管理に関するコンサルティング業務、テナント管理、会計業務のマネジメント、さらに設備技術・警備・清掃などビル管理スタッフの統括も行います。

    管理受託(企画)営業

    ディベロッパーに向けて、竣工された建物の形態に応じた管理・運営計画に関するコンサルティングを行い、最適な管理サービスプランを提案します。

    設備系総合職

    総合職としては2つの職種が募集しています。

    設備技術コンサルタント

    定期的に行う建築物の調査によって蓄積したデータや知識・経験を基に、建物内の各種設備機器(電気設備・空調設備・ボイラー設備・給排水設備・エレベーター設備等)に関して、トラブルの未然防止のための日常的な保守メンテナンス、緊急時対応、計画的な維持保全・修繕工事の実施、さらには省エネ対応やランニングコスト削減などの改善計画の立案・提案を行います。

    建築技術コンサルタント

    建物の安全性や快適性を将来に向けて維持・付加していくため、建築技術の専門知識を活かしてサポート・コンサルティング。下記業務を行います。

  • マンション・ビル建物診断・保守点検業務及び、長期修繕計画立案業務
  • 建物大規模修繕工事の技術コンサルティング営業
  • 工事実施の際の施工管理業務、竣工検査業務等
  • 東急コミュニティー以外で人気の転職先

    東急コミュニティーに転職するための情報をご紹介してきましたが、マンション・ビル管理会社は東急コミュニティー以外にもあります。

    マンション・ビル管理会社への転職を検討している人のために、東急コミュニティーと比較されることの多い会社を紹介します。

    大京グループ

    大京グループは、「ライオンズ」ブランドを軸に、マンション開発、管理、仲介をトータルに事業展開するグループ企業です。

    大京グループの中でもマンションの管理や居住者さまのサポート業務の中核を担っている大京アステージでは、マンションアドバイザーの職種が人材を募集しています。

    また、グループ会社である大京穴吹不動産や大京穴吹建設でも下記の人材を募集していました。

    大京穴吹不動産

  • 仲介営業
  • 賃貸営業
  • 大京穴吹建設

  • 工事アドバイザー
  • 監理技術者
  • 施工管理(新築・改修)
  • 日本ハウズイング

    日本ハウズイングは、1958年に清掃会社として創業して以来、安全で快適な住環境づくりを通じて、広く社会の発展に貢献している企業です。

    住・オフィス環境創造企業として、マンション・ビルの総合管理から不動産の賃貸・仲介、営繕工事まで一貫したビジネスモデルを確立しています。

    日本ハウズイングでは下記4職種が人材を募集中です。

  • フロント(マンション管理コンサルタント)
  • 運営予算の管理や建物の修繕の提案、理事会や総会運営に関するアドバイス、共用施設の運営補助など、マンション運営を総合的にサポート。

  • 営繕技術コンサルタント
  • 建物の維持・修繕の技術コンサルタントとして保守点検のマネジメントや改修工事の提案。

  • 一般事務スタッフ
  • 営業事務、会計事務、社内一般事務などを担当していただきます。具体的には、PC入力作業、電話対応、伝票処理、書類整理など。

  • 経理スタッフ
  • 決算業務(月次・四半期・年次)、連結決算業務、開示業務、会計監査対応、税務申告業務、これらの業務に関連する資料作成など。

    長谷工コミュニティ

    長谷工コミュニティは、マンション施工実績No.1の長谷工グループの管理会社です。

    建設会社をグループに持ち、蓄積された建物・設備の幅広い知識・ノウハウをグループ全体で共有するビジネスモデルを展開しています。

    長谷工コミュニティでは下記2職種が人材を募集中です。

  • フロント営業職
  • 分譲マンションの管理業務全般、管理組合の要望に応じた改修、修繕工事の企画・提案など。

  • 施設管理職
  • 分譲マンションのメンテナンス、小・中規模修繕業務全般。

    大和ライフネクスト

    大和ライフネクストは、不動産管理業を展開している企業です。

    電力の小売り事業、医療モール、シニアサービスも展開し、人・街・暮らしを支える「総合生活支援企業」を目指しています。

  • 設備修繕コンサルタント
  • 資産価値を高めるために日々の設備メンテナンスや日常の不具合からくる小規模修繕工事のコンサルティング。

  • 分譲マンションフロント担当(リビングコーディネーター)
  • 分譲マンションにお住まいの皆様に安心して暮らしていただけるようサポート。

  • ビル管理担当
  • 当社が管理するさいたま新都心駅前の大型複合ビルのクリーンスタッフ。

  • 建築修繕コンサルタント
  • 分譲マンションの理事会や修繕委員会に出席し、建物の劣化状況、お客様のニーズ、積立金の積立額を踏まえ、建物担当者(リビングコーディネーター)と連携し、修繕工事の提案。

    三井不動産レジデンシャルサービス

    三井不動産レジデンシャルサービスは、超高層マンションをはじめ、再開発事業に伴う大規模・都市型マンションなど数多くの建物を管理しています。

    グループ全体の管理実績は約3,300棟、約26万戸を超えています。

    三井不動産レジデンシャルサービスでは下記8職種が人材を募集中です。

  • プランニング職
  • 最適な「管理仕様」「サービス」の企画・提案。

  • マネジメント職
  • 「フロントマネージャー」がマンションの管理・運営を担当し、お客様に一番近い存在として、快適な住環境を提案。

  • コンサルティング職
  • 「管理のプロ」として、専門的な知識を活かしたアドバイスをするほか、建物・設備の点検から長期修繕計画の作成、工事の提案から工事完了後のアフターフォロー。

  • 事務スタッフ
  • 書類作成、電話応対、パソコン入力、ファイリングやマンション管理組合の会計業務を行う仕事です。

    主に営業事務、一般事務、会計事務があります。

  • 管理組合運営スタッフ
  • 多くのマンション管理実績を通じて蓄積されたノウハウを駆使し、管理組合の運営やルール作りなどに対するアドバイスや提案を行い、お客様の快適な住環境をサポートする仕事です。

  • 技術スタッフ
  • 建物調査・診断、マンション修繕工事の提案・施工管理、竣工検査立会い、各種不具合箇所の調査などを行う仕事です。

  • 遠隔監視スタッフ
  • マンションの設備(給水ポンプ、受水槽等)の警報が発報した際に、現地の管理員や警備員と連絡をとり、現場を確認してもらったり、専門業者を手配する仕事です。

  • コールセンタースタッフ
  • 当社が管理するマンションにお住まいのお客様などからのお問い合わせに対応するオペレーターの仕事です。

    三菱地所コミュニティ

    三菱地所コミュニティは、製造・販売・管理というトータルなサービスで、魅力あふれる街づくりを通じて社会に貢献する三菱地所グループのうちの1社です。

    グループの中で、マンションやビルの「管理」を担っています。

    三菱地所コミュニティでは下記2職種が人材を募集中です。

  • フロント職
  • 総合職として、当社が管理する分譲マンションの居住者が安心・快適に暮らせるよう、様々な面からサポートする仕事。

    マンション管理組合の運営サポート
    管理組合の理事会・総会の司会進行、提案・報告資料の作成、議事録の作成など。

    会計業務のサポート
    管理組合予算、決算の素案作成、収支報告書の作成、管理費等収納業務など。

    建物管理計画の提案
    共用スペース・共用設備の保守・点検内容の計画立案、長期的な修繕計画の提案など。

  • 技術職
  • 経験や適性に応じて、管理マンションの大規模な修繕・改修工事における施工管理を担当する仕事。

    工事の実施に向けた引継ぎ業務
    社内(工事企画グループ)が策定した工事計画及び工程表の引継ぎ。

    居住者への工事説明会を実施
    安心していただけるよう、工事の工程や内容を丁寧に説明。

    修繕・改修工事現場での施工管理
    協力会社のマネジメント及び現場管理。

    竣工後の報告
    管理組合様に工事内容の報告。

    • このエントリーをはてなブックマークに追加

    SNSでもご購読できます。

    コメントを残す