キリンホールディングスへの転職で評判や口コミを信じて転職失敗?

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キリンホールディングスは飲料を中心とした食品メーカー企業です。

日本綜合飲料事業を展開するキリン株式会社を中核とし、バイオケミカル事業を持つほかグローバルに事業を展開しています。

高い綜合飲料事業を収益源としながら、市場の拡大に期待が持てる医薬・バイオケミカル事業を展開し、安定した事業ポートフォリオを築いている。

飲料業界のみならず、日本を代表する大手企業でもあるキリンだからこそ転職でも高い人気があります。

しかし、キリンホールディングスへの転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。

なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。

そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。

そこで、この記事ではキリンホールディングスへの転職を検討している方のために、

  • キリンホールディングスの基本情報
  • キリンホールディングスの転職でエージェントを活用すべき4つの理由
  • 転職エージェントの7つの活用方法
  • キリンホールディングスへの転職で使うべき転職エージェント
  • をお伝えします。

    キリンホールディングスの採用情報によると、研究職、生産技術・商品開発職、エンジニアリング職、事務職、営業職、マーケティング職、人事職などの職種が人材を募集しています。

    ※ページ下部で紹介している転職エージェントなら、キリンホールディングスの求人を保有している可能性が高いです。

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    キリンホールディングスはこんな会社

    キリンホールディングスは、飲料製造・販売を行う大手飲料メーカーです。

    人々の「食と健康」を管理するべく、国内に留まらず海外進出も積極的に行っています。

    キリンホールディングスの事業内容

    キリンホールディングスは、

  • 国内ビール・スピリッツ事業
  • 国内飲料事業
  • オセアニア綜合飲料事業
  • 医薬事業
  • 上記4つの事業を主に展開しており、もう少し詳しい情報をご紹介します。

  • 国内ビール・スピリッツ事業
  • キリンビール社は、麦本来のうまみが感じられる、調和のとれた雑味のない味わいが特長の「キリン一番搾り生ビール」をはじめ、糖質70%オフですっきり飲みやすい「淡麗グリーンラベル」、ゴクゴク飲める爽快なうまさの「キリン のどごし<生>」、“力強いコクと飲みごたえ”のある本格的なうまさを味わえる「本麒麟」、2001年の発売以来、大好評をいただいている「キリン 氷結®」シリーズなど、豊富なラインアップで、お客様のニーズにお応えするとともに、新しい価値を持つ商品のご提案にも積極的に取り組んでいます。

    また、クラフトビール市場でもスプリングバレーブルワリーや「Tap Marché(タップ・マルシェ)」を展開するなど、ビール類市場の魅力化を図っています。

  • 国内飲料事業
  • キリンビバレッジ社は、1986年の発売以降、常に日本の紅茶飲料市場をリードし続ける「キリン 午後の紅茶」、火にこだわったうまさが特長の「キリン ファイア」、低温抽出と微粉砕茶葉で苦みを抑えた、うまみの緑茶「キリン 生茶」などの数多くの有力ブランドを揃えています。

    また、キリンの独自素材であるプラズマ乳酸菌を配合した「iMUSE レモンと乳酸菌」、史上初の特定保健用食品のコーラ系飲料「キリン メッツ コーラ」、世界の家庭料理の知恵からインスピレーションを受けて、ひと手間加えた「キリン 世界のKitchenから」など、提案性の高い商品を展開しています。

  • オセアニア綜合飲料事業
  • ライオン社のもとオセアニアでの綜合飲料戦略を推進しています。

    酒類事業のリーディングカンパニーとして「フォーエックス・ゴールド」や「アイアン・ジャック」を中心に、ビール市場の活性化を図り、クラフトビールのグローバル展開をさらに加速していきます。

    乳・飲料事業では「デア」や「デアリー・ファーマーズ」を主力ブランドとして、お客様の健康的な食生活をサポートする商品のご提案に取り組むなど、新たな価値の創出にも注力しています。

  • 医薬事業
  • 協和キリングループは、医薬事業において、高度な技術とユニークな視点で独自の研究・開発を進め、高品質な製品をグローバルに提供しています。

    がん、腎、免疫疾患等の領域を中心に画期的な新薬を創出し、世界の人々の健康と豊かさに貢献します。

    キリンホールディングスのグループ会社

    キリンホールディングスには多くのグループ会社が結集していますが、その中でも知名度が高い3つの会社と事業内容を解説します。

    キリン株式会社

    ビール・ワイン・ウイスキーなどの酒類全般、ソフトドリンク、ノンアルコール飲料の商品を主に製造・販売しています。

    キリン株式会社の中でもキリンビール、メルシャン、キリンビバレッジの三つの会社に事業を分担させることにより、それぞれのフィールドに特化した戦略で利益を生み出す構造を作り上げています。

    酒類の製造・営業・販売(ビール)

    最新の製法技術として、従来の1.5倍も麦を使用している『キリン一番搾り』はキリンの代表的商品です。

    キリンビールではビール類だけに限らず、発泡酒や新ジャンル、チューハイや焼酎なども手がけることにより、アルコール飲料の総合事業を展開しているのが特徴です。

    酒類の製造・営業・販売(ワイン)

    メルシャン社が中心となり展開している事業がワインの製造・営業・販売です。

    世界中で生産されているファインワインを国内で販売するのが主な業務内容となっていて、ワインの文化を日本に浸透させるための宣伝活動も積極的に展開しています。

    製造・営業・販売(清涼飲料)

    キリンビバレッジ社が中心となり展開している事業が清涼飲料の製造・営業・販売です。

    午後の紅茶、ファイア、生茶、アルカリイオンの水などの製造や販売を主に手がけて広いシェアを獲得しています。

    小岩井ブランドのように素材にこだわった飲料開発も展開するなど、常に斬新な発想を盛り込んだ商品を生み出すのに力を注いでいるのが特徴です。

    また、ボルヴィックやトロピカーナの各種ジュースなどの輸入販売などもキリンビバレッジ社が行なっている。

    協和発酵キリン

    新薬事業を中核として、バイオシミラー、バイオケミカルの各事業を統合したユニークな事業モデルと独自の抗体技術を強みとして、腎、がん、免疫・アレルギー、中枢神経の4領域でカテゴリー戦略を展開しています。

    また、グローバルに広がるネットワークと経営基盤を駆使し、グローバル・スペシャリティファーマへの挑戦を続けています。

    小岩井乳業

    牛乳、バターなどの乳製品の製造並びに販売をしています。

    「小岩井まきば」や「iMUSE」などのヨーグルトなどの乳製品代表的な商品です。

    また、「小岩井純良バター」「マーガリンヘルシー芳醇仕立て」や「クリーミーチーズ」「スライスチーズ」などの発酵商品の販売も手がけている。

    基本情報

    社名:
    キリンホールディングス株式会社

    本社所在地
    〒164-0001
    東京都中野区中野4-10-2
    中野セントラルパークサウス

    設立:
    1907年(明治40年)2月23日

    資本金:
    102,045,793,357円

    従業員数:
    30,464人(キリンホールディングス連結従業員数、2018年12月31日現在)

    代表者:
    磯崎 功典

    ※キリンホールディングスの公式ページを参照しています。

    キリンホールディングスの求人の特徴

    具体的な求人情報は下記の転職エージェントに登録しなければ見ることができないため、キリンホールディングスの求人の特徴をまとめておきます。

    キリンの求人の特徴

  • フレックス&完全週休二日制(土日)
  • 女性が働きやすい職場
  • 年収700万円以上も可能
  • 自己啓発支援制度なども充実
  • 東証一部上場・業界を常に牽引
  • キリンホールディングスの平均年収

    職種別平均
    778万円

    営業
    600万円

    企画
    920万円

    エンジニア
    950万円

    医薬・化学・素材・食品系専門職
    750万円

    キリンホールディングスはこんな方におすすめ

  • リーダーシップを発揮できる方
  • 何事にも前向きに取り組める方
  • 感謝の言葉にやりがいを感じれる方
  • 情報収集・分析・資料作成業務の経験のある方
  • 社内の関係各部署、パートナー企業との円滑な連携を図れる方
  • キリンホールディングスが求める人物像

    求める人物像を知るためにキリンホールディングスが大切にしている価値観をご紹介します。

    熱意 Passion

    自由な発想で、進んで新しい価値をお客様・社会に提案することへの我々の熱い意志。

    会社やブランドに誇りを持ち、目標をやりきる熱い気持ち

    誠意 Integrity

    ステークホルダーの皆さまのおかげでキリングループは存在しているということへの感謝の気持ち、謙虚な気持ちで確かな価値を提供し、ステークホルダーに貢献するという誠実さ

    多様性 Diversity

    個々の価値観や視点の違いを認め合い、尊重する気持ち。社内外を問わない建設的な議論により、「違い」が世界を変える力、より良い方法を生み出す力に変わるという信念

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    キリンホールへの転職にはエージェントを活用すべき4つの理由


    キリンホールディングスへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。

    転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

    1.キリンの職場状況(雰囲気や業務内容)といった実情を教えてくれる
    2.登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
    3.業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる
    4.年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    理由1. キリンの職場状況(雰囲気や業務内容)といった実情を教えてくれる

    転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

    企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

  • 「職場の雰囲気は?」
  • 「具体的な仕事内容は?」
  • 「入社1年以内の離職率は?」
  • 「評価の仕方は?」
  • 「残業はどれくらい?」
  • 「中途の割合は?」
  • 「どこから転職してきた人が多い?」
  • 「経営層はどんな人?」

  • などのことをヒアリングしています。

    このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

    また、エージェントは業界、職種別に担当が別れていることが多いです。
    そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

    理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

    転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

    非公開求人とは
    事業戦略(上場を控えている、新規事業のリリースなど)の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
    高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。

    転職エージェントであれば、キリンの非公開求人を保有している可能性が高いです。

    たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

    そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

    理由3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる

    転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

    具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

    そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

    転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
    そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

    豆知識
    転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。

    あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。

    エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
    そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。

    また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
    特に人気企業(大手や話題のベンチャー)人気職種(事務や新規事業担当)などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
    しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。

    理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

    なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
    このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

    しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
    少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

    また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
    「いま勤めている会社の退職の手続き(退職代行)」や「転職先の入社日をいつにするか調整(入社微調整)」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

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    転職エージェント7つの活用方法


    転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

    1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

    転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

    担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

    そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

    すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「3ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

    2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

    担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当変更をしてもらいましょう。

    実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

    とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

    そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

    それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

    担当変更メール文面例
    いつもお世話になっております。
    現在、転職をサポートして頂いている○○(名前)です。

    担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
    しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
    可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。

    大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

    〇〇 〇〇(名前)

    3.経歴やスキルに嘘をつかない

    登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

    現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

    この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

    そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

    4.推薦文は必ず確認する

    ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

    そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
    エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか?」「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」とお願いしてみましょう。

    5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

    数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

    企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

    そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
    二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

    6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

    内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

    他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

    この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

    せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

    7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

    応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
    しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

    例えば、転職によって年収をあげたいと考えているのであれば「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

    希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

    キリンホールディングスへの転職にオススメな転職エージェント一覧

    キリンホールディングスへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • キリンホールディングスに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • キリンホールディングス以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

  • おすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

    マイナビエージェント


    マイナビエージェントの特徴

    ・転職のサポート期間が無期限
    ・20代、第二新卒の転職に強い
    ・約8割が非公開求人!マイナビ独占求人も多数あり
    ・書類応募、面接日程の調整や条件交渉もマイナビエージェントが代行

    転職がはじめての人でも、丁寧に業界情報や面接対策を無料で教えてくれます。
    こちらもリクルートエージェントと並び、求人情報が豊富であるため、未経験歓迎の求人を保有している可能性が高い。
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    リクルートエージェントの特徴

    ・転職成功実績NO.1
    ・非公開求人数約10万件
    ・業界最大手なので企業とのパイプが強い
    ・満足度99%の面接力向上セミナーあり

    全年代を得意としています。業界・職種に対する専門的な知識をもった実績豊富なキャリアアドバイザーのサポートを受けられます。
    転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

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    dodaの特徴

    ・すぐに転職したい人におすすめ
    ・転職者満足度NO.1
    ・業種、職種に特化した専任アドバイザーが転職をサポート
    ・企業からスカウトオファーが届くので受け身の転職も可能
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    60問の診断項目から判定する適職タイプ診断も人気。
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    パソナキャリア


    パソナキャリアの特徴

    ・女性の転職に強い
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    求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『マイナビエージェント』に劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・マイナビエージェントと併用して転職活動を進めるのがベスト。
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    ・高年収、ハイキャリア層に特化
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    キリンホールディングスの評判・口コミ

    インターネット上の口コミや評判は信じるな。とお伝えしてきましたが、全く参考にならないというわけではありません。

    もちろん、転職エージェントに聞いて内情を確認するのが一番です。

    だけど、いきなり転職サイトに登録するのも面倒くさいし、とりあえず口コミや評判といった情報だけ知りたいという方も多いと思います。

    そのため、信用できる口コミを一部掲載しておきますので、参考にしてみてください。

    良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。

    業界トップの水準であるくらいの年収はもらっていた。
    キリンでの仕事は精神的にも肉体的にもそれほどハードではないので労働に対してもらっていた年収に不満はない。
    人事評価も基準があったので平等であったと感じている。

    30代_男性_企画
    給与水準は高いと思います。年功序列ですので、大きく差がつくことはないと思います。他にも手当もしっかりしていますのでとくに不満の声はあまり聞きません。比較的安定しているとおもいますので、長期的に勤務できる会社です。

    20代_女性_営業
    福利厚生はとてもよいと思います。住宅手当などすぐれています。結婚すると、社宅に入居できるようになります。残業代金などもしっかりでます、部署によって違うかもしれませんが、比較的残業は少ないと思いました。

    20代_女性_営業
    成果と報酬のバランスはよく分からない部分もある。いろんな手当てがあり、満足感はある。賞与はほぼおなじであり、やや不満はある。インセンティブの考えはあまりない。

    40代_男性_営業
    評価は相対評価のため、優秀な人が多い部署では高評価を得るのは難しい。評価制度には改良の余地あり。

    30代_男性_営業
    直帰手当や外勤手当、住宅補助など昔に比べれば悪くなっているが、それでも厚待遇であると感じる。

    40代_男性_企画

    キリンホールディングスに関するFAQ

    キリンホールディングスに関して「よくあるご質問」と回答をご紹介します。

    応募後のスケジュールはどうなりますか?

    応募後は、書類選考→面接→内定へと進んでいただきます。

    ★応募
    本ページで紹介している転職サイトに登録し、求人を紹介してもらってください。

    ★適性検査
    ビジネスマナーといった適性を測るための検査を受験します。

    ★書類選考
    これまでの経験、また保有される知識・スキルが、応募職種にマッチングするかを重視して選考させていただきます。

    書類選考後、1~2週間程度以内には書類選考結果の合否をエージェントから伝えてもらえます。


    ★面接
    書類選考後、合格者の方には1~2回ほどの面接を実施いたします。

    募集部門面接→人事面接と選考に進んでいただきますが、場合によっては2回以上の面接を行うこともございます。


    ★内定
    採用内定となられた方へ内定通知書を提示いたします。

    ★入社
    入社日につきましては、内定通知後1ヶ月程度でご入社いただきたいと思いますが、内定者のご事情に応じて相談させていただきます。

    エージェントが入社日の調整等は代行いたします。

    ★応募から内定までは1週間以内、入社までは1ヶ月以内を予定しています。
    ★土日の面接も、お気軽にご相談ください。あなたの予定を最大限考慮いたします。
    ★お近くの事務所、または出張面接地にて実施いたします。
    ※全国47都道府県に事務所があるため、面接もスムーズです。

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