企業の評判や口コミ

新宿法人会への転職なら評判や口コミを信じてはいけない

新宿税務署管内に約3000社の法人会員を有する新宿法人会。

東京都認定の公益社団法人として、税に関する情報や知識の普及を目指し研修会等を開催したり、地域振興やボランティア等も実施している新宿法人会は、安定した組織体制と経済団体としてのキャリアを積むことができることから転職者からの人気も高いです。

しかし、新宿法人会への転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。

なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。

そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。

そこで、この記事では新宿法人会への転職を検討している方のために、

  • 新宿法人会の基本情報
  • 新宿法人会の転職でエージェントを活用すべき4つの理由
  • 転職エージェントの7つの活用方法
  • 新宿法人会への転職で使うべき転職エージェント
  • をお伝えします。

    新宿法人会の採用情報によると、運営スタッフなどの職種が人材を募集しています。

    ※ページ下部で紹介している転職エージェントなら、新宿法人会の求人を保有している可能性が高いです。

    登録数ランキング
    転職サイト名 特長
    マイナビエージェント

    20代の転職者満足度No.1
    マイナビ独占求人あり

    公式HP

    リクルートエージェント

    転職成功実績NO.1
    非公開求人数10万件以上

    公式HP

    パソナキャリア

    女性の転職に強い
    年収UP率67.1%

    公式HP

    新宿法人会はこんな法人

    新宿法人会は、新宿税務署管内において、税知識の普及と納税意識の高揚のため、研修会・説明会・講習会、広報活動、適正な税制についての提言を行うとともに、中小企業の発展と地域社会への貢献を目的に事業を行っています。

    具体的には、新宿税務署管内の法人や地域の皆様に税に関する研修会や経営者が集う異業種交流会等を開催。

    また、東京都認定の公益社団法人として地域振興やボランティア等も実施しています。

    基本情報

    法人名:
    公益社団法人 新宿法人会

    本社所在地
    〒169-0074
    新宿区北新宿1丁目19番19号

    設立:
    1948年(昭和23年)5月

    従業員数:
    5名

    代表者:
    会長 高野 吉太郎

    ※新宿法人会の公式ページを参照しています。

    新宿法人会の求人の特徴

    具体的な求人情報は下記の転職エージェントに登録しなければ見ることができないため、新宿法人会の求人の特徴をまとめておきます。

    新宿法人会の求人の特徴

  • 経営者や税の専門家と接することができる
  • 影響力のある仕事ができる
  • 安定している組織体制
  • 仕事とプライベートにメリハリがある
  • 少数精鋭で事業を運営している
  • 事務局運営スタッフの給与例

    月給23万5000円~27万円

    ◎経験・能力等を考慮の上、決定
    ◎試用期間3ヶ月(同条件)

    給与以外の支給

  • 賞与年2回(前年実績:平均3.9ヶ月)
  • 昇給年1回
  • 福利厚生・制度諸手当

  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 時間外・役付・家族手当
  • 退職金制度
  • 新宿法人会はこんな方におすすめ

  • 新しいことに前向きに挑戦していける方
  • プライベートも大切にしたい方
  • 誠実な対応ができる方
  • やり抜く力がある方
  • 人の役に立つ仕事がしたい方
  • 登録数ランキング
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    新宿法人会への転職にはエージェントを活用すべき4つの理由


    新宿法人会への転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。

    転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

    1.新宿法人会の職場状況(雰囲気や業務内容)といった実情を教えてくれる
    2.登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
    3.業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる
    4.年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    理由1. 新宿法人会の職場状況(雰囲気や業務内容)といった実情を教えてくれる

    転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

    企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

  • 「職場の雰囲気は?」
  • 「具体的な仕事内容は?」
  • 「入社1年以内の離職率は?」
  • 「評価の仕方は?」
  • 「残業はどれくらい?」
  • 「中途の割合は?」
  • 「どこから転職してきた人が多い?」
  • 「経営層はどんな人?」

  • などのことをヒアリングしています。

    このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

    また、エージェントは業界、職種別に担当が別れていることが多いです。

    そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

    理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

    転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

    非公開求人とは
    事業戦略(上場を控えている、新規事業のリリースなど)の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
    高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。

    転職エージェントであれば、新宿法人会の非公開求人を保有している可能性が高いです。

    たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

    そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

    理由3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる

    転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

    具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

    そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

    転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
    そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

    豆知識
    転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。

    あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。

    エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
    そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。

    また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
    特に人気企業(大手や話題のベンチャー)人気職種(事務や新規事業担当)などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
    しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。

    理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

    なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
    このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

    しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
    少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

    また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
    「いま勤めている会社の退職の手続き(退職代行)」や「転職先の入社日をいつにするか調整(入社微調整)」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

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    マイナビ独占求人あり

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    転職エージェント7つの活用方法


    転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

    1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

    転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

    担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

    そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

    すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「3ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

    2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

    担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当変更をしてもらいましょう。

    実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

    とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

    そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

    それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

    担当変更メール文面例
    いつもお世話になっております。
    現在、転職をサポートして頂いている○○(名前)です。

    担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
    しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
    可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。

    大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

    〇〇 〇〇(名前)

    3.経歴やスキルに嘘をつかない

    登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

    現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

    この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

    そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

    4.推薦文は必ず確認する

    ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

    そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
    エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか?」「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」とお願いしてみましょう。

    5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

    数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

    企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

    そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
    二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

    6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

    内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

    他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

    この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

    せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

    7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

    応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
    しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

    例えば、転職によって年収をあげたいと考えているのであれば「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

    希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

    新宿法人会への転職にオススメな転職エージェント一覧

    新宿法人会への転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 新宿法人会に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 新宿法人会以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

  • おすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

    マイナビエージェント


    マイナビエージェントの特徴

    ・転職のサポート期間が無期限
    ・20代、第二新卒の転職に強い
    ・約8割が非公開求人!マイナビ独占求人も多数あり
    ・書類応募、面接日程の調整や条件交渉もマイナビエージェントが代行

    転職がはじめての人でも、丁寧に業界情報や面接対策を無料で教えてくれます。
    こちらもリクルートエージェントと並び、求人情報が豊富であるため、未経験歓迎の求人を保有している可能性が高い。
    20代、第二新卒の方はコチラ

    リクルートエージェント

    リクルートエージェントの特徴

    ・転職成功実績NO.1
    ・非公開求人数約10万件
    ・業界最大手なので企業とのパイプが強い
    ・満足度99%の面接力向上セミナーあり

    全年代を得意としています。業界・職種に対する専門的な知識をもった実績豊富なキャリアアドバイザーのサポートを受けられます。
    転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

    30代の方はコチラ

    doda


    dodaの特徴

    ・すぐに転職したい人におすすめ
    ・転職者満足度NO.1
    ・業種、職種に特化した専任アドバイザーが転職をサポート
    ・企業からスカウトオファーが届くので受け身の転職も可能
    ・退職の手続きも代行してくれる

    60問の診断項目から判定する適職タイプ診断も人気。
    毎週更新される特集や月曜・木曜に更新される求人は要チェック。
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    パソナキャリア


    パソナキャリアの特徴

    ・女性の転職に強い
    ・30,000件以上の求人数
    ・業界・職種別の専任のキャリアアドバイザー
    ・書類添削・面接対策などのサポート
    ・電話・メールのレスポンスが速い

    在職中の方にもお越しいただけるよう、平日・土曜日は日中だけでなく夜間も面談可能。
    求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『マイナビエージェント』に劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・マイナビエージェントと併用して転職活動を進めるのがベスト。
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    ビズリーチ

    ビズリーチの特徴

    ・高年収、ハイキャリア層に特化
    ・年収600万円以上の求人が多数
    ・優秀なヘッドハンターからスカウトが届く
    ・女性向けのエグゼクティブ求人も多数掲載

    登録の際に27問の基本情報を入力するだけで、優良企業からのスカウト率が大幅アップするので入力を忘れずに!
    近年、求人数が飛躍的に増加し、転職で年収アップを目指すのであれば登録しておいて間違いない転職サイト。
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    JAIC(ジェイック)


    JAIC(ジェイック)の特徴

    ・20代のフリーター専門の転職サイト
    ・未経験からの就職成功率 80.3%
    ・就職後の定着率94.3%
    ・就職支援『無料就職講座×面接会』
    ・100%取材した求人

    優良企業20社と書類選考ナシで面接ができる就職イベントを開催しています。
    20代のフリーターの人は登録しておくべきサイトです。
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    リクナビNEXT


    リクナビNEXTの特徴

    ・常時5,000件以上の圧倒的な求人数
    ・新着・更新求人が毎週1.000件以上
    ・レジュメ登録するだけでスカウトが届く
    ・独自のグッドポイント診断で自己分析ができる

    エージェントのサポートは受けることができないため、他の転職エージェントサイトと併用することがオススメ。
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    新宿法人会に関するFAQ

    新宿法人会に関して「よくあるご質問」と回答をご紹介します。

    本当に未経験でも大丈夫なの?

    大卒以上であれば、経験・業界は一切不問です。

    人柄重視であるため、求める人物像としては、

  • 新しいことに前向きに挑戦していける方
  • プライベートも大切にしたい方
  • 誠実な対応ができる方
  • やり抜く力がある方
  • 人の役に立つ仕事がしたい方
  • であれば、誰でも転職できるチャンスがあります。

    また、簡単なAccessを使える方であれば特に歓迎します。

    応募後のスケジュールはどうなりますか?

    応募後は、書類選考→面接→内定へと進んでいただきます。

    ★応募
    本ページで紹介している転職サイトに登録し、求人を紹介してもらってください。

    ★書類選考
    これまでの経験、また保有される知識・スキルが、応募職種にマッチングするかを重視して選考させていただきます。

    書類選考後、1~2週間程度以内には書類選考結果の合否をエージェントから伝えてもらえます。


    ★面接
    書類選考後、合格者の方には1~2回ほどの面接を実施いたします。

    ★内定
    採用内定となられた方へ内定通知書を提示いたします。

    ★入社
    入社日につきましては、内定通知後1ヶ月程度でご入社いただきたいと思いますが、内定者のご事情に応じて相談させていただきます。

    エージェントが入社日の調整等は代行いたします。

    ★応募から内定までは1週間以内、入社までは1ヶ月以内を予定しています。
    ★土日の面接も、お気軽にご相談ください。あなたの予定を最大限考慮いたします。
    ★お近くの事務所、または出張面接地にて実施いたします。
    ※全国47都道府県に事務所があるため、面接もスムーズです。

    新宿法人会の2つの魅力

    魅力.1 東京都認定の公益社団法人だから安心

    創立70年の歴史を持ち、新宿税務署管内に約3,100社の会員を有する区内最大級の経済団体です。

    法人会は全国に440会あります。

    税知識の普及を目的に研修会等を実施しており、税に関する知識を身に付ける事もできます。

    魅力.2 少人数だからこその風通しの良さ

    職場は少人数なので、和やかな雰囲気。

    税を中心としたセミナーを行っているので、自分自身の税知識も深めていくことができる環境です。

    研修会の場が企業様同士の交流の場となり、新たなビジネスチャンスが生まれることもあるため、民間企業にはないやりがいを感じられる仕事です。

    東急コミュニティーが転職者に人気って本当?評判や口コミを信じるな

    不動産業界への転職を検討している人であれば、東急コミュニティの名前を知らない人はいないでしょう。

    マンション・ビル管理のリーディングカンパニーである東急コミュニティーは、安定した経営基盤と好条件の労働環境であることから、同業界だけでなく別業界の求職者からの人気も高いです。

    しかし、東急コミュニティーへの転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。

    なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。

    そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。

    そこで、この記事では東急コミュニティーへの転職を検討している方のために、

  • 東急コミュニティーの基本情報
  • 東急コミュニティーの転職でエージェントを活用すべき4つの理由
  • 転職エージェントの7つの活用方法
  • 東急コミュニティーへの転職で使うべき転職エージェント
  • をお伝えします。

    東急コミュニティーの採用情報によると、営業・カスタマーサポート・設備管理・事務・総合職などの職種が人材を募集しています。

    ※ページ下部で紹介している転職エージェントなら、東急コミュニティーの求人を保有している可能性が高いです。

    登録数ランキング
    転職サイト名 特長
    マイナビエージェント

    20代の転職者満足度No.1
    マイナビ独占求人あり

    公式HP

    リクルートエージェント

    転職成功実績NO.1
    非公開求人数10万件以上

    公式HP

    パソナキャリア

    女性の転職に強い
    年収UP率67.1%

    公式HP

    東急コミュニティーはこんな会社

    東急コミュニティーは、マンション・ビル管理業界のリーディングカンパニーです。

    マンションやオフィスビル、商業施設、公共施設などの管理運営を手がける中で、単に建物の維持管理・資産保全にとどまらない、快適で豊かな生活環境実現のための多様なサービスを提供しています。

    また、東急コミュニティーは東証一部に上場している東急不動産ホールディングスグループです。

    基本情報

    社名:
    株式会社東急コミュニティー

    本社所在地
    渋谷オフィス(本社)
    〒158-8509
    東京都世田谷区用賀四丁目10番1号 世田谷ビジネススクエアタワー

    設立:
    1970年4月8日

    資本金:
    16億5,380万円

    従業員数:
    7,894名(2019年3月31日現在)

    平均年齢:
    39.5歳(2018年3月31日時点)

    平均勤続勤務年数:
    11年

    代表者:
    代表取締役社長 雑賀 克英

    ※東急コミュニティーの公式ページを参照しています。

    東急コミュニティーの4つの事業内容

    主力事業はマンション・ビル管理事業を含めた4つです。

    マンションライフサポート事業

    マンション共同生活の中で生じる様々な問題の解決・サポートを行う事業です。

    長期修繕計画や資金計画の策定、定期的な建物の健康診断を実施し、老朽化対策、環境改善を提案します。マンション生活に求められるものは、物理的諸条件(モノ)の満足から、居住者同士が育むコミュニティー(ヒト)の満足へと変化しています。

    当社は多くの管理実績で集めたノウハウを活かし、地域に根ざしたコミュニケーション活動の“場作り”“仕組み作り”のご提案やサポートを行っています。

    また、災害対策にも力を入れ、住民と管理組合との防災意識を共有し、ベクトルを合わせていくために、『住民を守る力・住民と助け合う力』を備えることを各管理組合に勧めています。

    ビルマネジメント事業

    ビル管理は、ビルの利用者に対し、常に快適な環境をご提供するとともに、不動産としての資産価値の維持、設備機能の維持保全、ランニングコストの低減など、ビルの運営の基礎を支える重要な業務です。

    また、ビルの経営をオーナー様に代わり一括してお受けするシステムや、オーナー様の経営的立場に立ち、ビルの収益と資産価値向上を目指した、プロパティマネジメントなど、ビルの資産価値を向上させる様々なサービスも行っています。

    事務所、店舗はもちろん、学校、ホテル、コンサートホール、プラネタリウム他、再開発事業、大型複合施設、指定管理者物件、PFI物件など、様々な建物の管理運営を行っています。

    リフォーム事業

    お客様が気付きにくい、建物の老朽化の度合いやその対応時期・方法を見極め、長期修繕計画・資金計画の提案、工事監理のマネジメントを行う事業です。

    これまで見えにくくなっていた「維持保全管理業務」を、もっとわかりやすく、もっと知っていただくために、「地域のかかりつけ医」のようにマンションの健康と暮らしの安心安全を、当社の強みである技術力と実績、そして万全のサービス体制でしっかりと支える技術管理サービスを行っています。

    建物や設備に関する工事を幅広く手がけています。

    環境・シニア関連事業

    温暖化や少子高齢化という社会の課題に取り組み、CO2の削減サポートの提案、シニアライフを支える個人向けサービスの提供など、多様な事業に取り組んでいます。

    東急コミュニティーの平均年収は?

    東急コミュニティーの全体の平均年収は588万円となっています。

    ここからは、職種別・役職別・年代別に平均年収を紹介していきます。

    職種別平均年収

    営業
    506万円

    企画・事務
    472万円

    販売・サービス
    500万円

    専門サービス
    517万円

    ITエンジニア
    550万円

    機械エンジニア
    450万円

    土木エンジニア
    467万円

    設備職
    432万円

    役職別年収

    部長クラス
    1,017万円

    課長クラス
    795万円

    係長クラス
    606万円

    年代別年収

    20代
    411万円

    30代
    602万円

    40代
    701万円

    50代
    792万円

    60代
    485万円

    東急コミュニティーの求人の特徴

    具体的な求人情報は下記の転職エージェントに登録しなければ見ることができないため、東急コミュニティーの求人の特徴をまとめておきます。

    東急コミュニティーの求人の特徴

  • 完全週休2日制
  • 20~40代が活躍中
  • 産休・育休取得実績あり
  • 業界未経験もOK
  • フレックス・サテライトオフィスも利用可能
  • 平均残業時間30時間未満
  • 東証一部上場、新事業展開も多彩な東急コミュニティー
  • 健康経営優良法人に認定されている
  • 業界大手「東急不動産HDグループ」
  • ビジネス職の給与例

    月給:20~35万円
    ※経験・スキル・資格等考慮により決定
    ※別途時間外手当支給

    事務職の給与例

    月給:18万3000円~20万1000円
    ※経験・スキル・資格等考慮により決定
    ※別途時間外手当支給

    総合職の給与例

    月給:20万円~32万円
    ※経験・スキル・資格等考慮により決定
    ※別途時間外手当支給

    給与以外の支給

    賞与:年2回(6・12月)
    経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定します。

    昇給:年1回(4月)
    ※入社して1年間は、評価対象外のため、改定されません。

    制度諸手当

    交通費全額支給、早出残業手当、深夜加給手当、休日出勤手当、泊勤手当、資格手当、資格選任手当など

    福利厚生

    社会保険完備、東急共済組合、退職金制度、従業員持株会、財形貯蓄制度、東急グループ優待、資格取得支援制度、資格取得報奨金、育児休暇制度、介護休暇制度、時差出勤制度、協定保養所(170カ所/直営保養所:40カ所、東急共済組合保養所:130カ所)、社内マイレージ制度、総合病院、クラブ活動(テニス部、バレーボール部、ジョギング部、ボランティア部、華道部など)

    東急コミュニティーはこんな方におすすめ

  • 未経験業界にチャレンジしたい方
  • Uターン/Iターンしたい方
  • 新しい知識・スキルを学ぶことが好きな方
  • 安定した企業でキャリアを築きたい方
  • 仕事とプライベートのメリハリが欲しい方
  • お客様に寄り添い、長期的に信頼関係を築けるよう、お客様の疑問に対して、わかりやすい会話のキャッチボールで提案を行い、お客様に“安心”を提供するコンサルティングが大切となるため、コミュニケーション力がある人は向いている可能性が高いです。

    また、不動産業界も市場の変化が早い業界であるため、東急コミュニティーは従来のストック型ビジネスにとらわれず、積極的にビジネスのすそ野を広げたいという構想があります。

    これらの構想を実現するためには、市場の変化に対してアンテナを張り、顧客視点でサービスを向上させようと努力を続けられる人も向いている可能性が高いです。

    例えば、サービスのAI化、ドローンの建物点検、電子マネー決済及びエネルギーサービスの導入など、先を見据えてチャレンジする姿勢が求められます。

    登録数ランキング
    転職サイト名 特長
    マイナビエージェント

    20代の転職者満足度No.1
    マイナビ独占求人あり

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    転職成功実績NO.1
    非公開求人数10万件以上

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    パソナキャリア

    女性の転職に強い
    年収UP率67.1%

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    東急コミュニティーへの転職にはエージェントを活用すべき4つの理由


    東急コミュニティーへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。

    転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

    1.東急コミュニティーの職場状況(雰囲気や業務内容)といった実情を教えてくれる
    2.登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
    3.業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる
    4.年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    理由1. 東急コミュニティーの職場状況(雰囲気や業務内容)といった実情を教えてくれる

    転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

    企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

  • 「職場の雰囲気は?」
  • 「具体的な仕事内容は?」
  • 「入社1年以内の離職率は?」
  • 「評価の仕方は?」
  • 「残業はどれくらい?」
  • 「中途の割合は?」
  • 「どこから転職してきた人が多い?」
  • 「経営層はどんな人?」

  • などのことをヒアリングしています。

    このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

    また、エージェントは業界、職種別に担当が別れていることが多いです。
    そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

    理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

    転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

    非公開求人とは
    事業戦略(上場を控えている、新規事業のリリースなど)の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
    高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。

    転職エージェントであれば、東急コミュニティーの非公開求人を保有している可能性が高いです。

    たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

    そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

    理由3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる

    転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

    具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

    そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

    転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
    そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

    豆知識
    転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。

    あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。

    エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
    そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。

    また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
    特に人気企業(大手や話題のベンチャー)人気職種(事務や新規事業担当)などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
    しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。

    理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

    なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
    このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

    しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
    少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

    また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
    「いま勤めている会社の退職の手続き(退職代行)」や「転職先の入社日をいつにするか調整(入社微調整)」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

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    転職エージェント7つの活用方法


    転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

    1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

    転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

    担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

    そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

    すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「3ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

    2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

    担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当変更をしてもらいましょう。

    実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

    とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

    そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

    それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

    担当変更メール文面例
    いつもお世話になっております。
    現在、転職をサポートして頂いている○○(名前)です。

    担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
    しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
    可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。

    大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

    〇〇 〇〇(名前)

    3.経歴やスキルに嘘をつかない

    登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

    現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

    この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

    そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

    4.推薦文は必ず確認する

    ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

    そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
    エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか?」「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」とお願いしてみましょう。

    5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

    数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

    企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

    そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
    二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

    6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

    内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

    他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

    この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

    せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

    7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

    応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
    しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

    例えば、転職によって年収をあげたいと考えているのであれば「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

    希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

    東急コミュニティーへの転職にオススメな転職エージェント一覧

    東急コミュニティーへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 東急コミュニティーに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 東急コミュニティー以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

  • おすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

    マイナビエージェント


    マイナビエージェントの特徴

    ・転職のサポート期間が無期限
    ・20代、第二新卒の転職に強い
    ・約8割が非公開求人!マイナビ独占求人も多数あり
    ・書類応募、面接日程の調整や条件交渉もマイナビエージェントが代行

    転職がはじめての人でも、丁寧に業界情報や面接対策を無料で教えてくれます。
    こちらもリクルートエージェントと並び、求人情報が豊富であるため、未経験歓迎の求人を保有している可能性が高い。
    20代、第二新卒の方はコチラ

    リクルートエージェント

    リクルートエージェントの特徴

    ・転職成功実績NO.1
    ・非公開求人数約10万件
    ・業界最大手なので企業とのパイプが強い
    ・満足度99%の面接力向上セミナーあり

    全年代を得意としています。業界・職種に対する専門的な知識をもった実績豊富なキャリアアドバイザーのサポートを受けられます。
    転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

    30代の方はコチラ

    doda


    dodaの特徴

    ・すぐに転職したい人におすすめ
    ・転職者満足度NO.1
    ・業種、職種に特化した専任アドバイザーが転職をサポート
    ・企業からスカウトオファーが届くので受け身の転職も可能
    ・退職の手続きも代行してくれる

    60問の診断項目から判定する適職タイプ診断も人気。
    毎週更新される特集や月曜・木曜に更新される求人は要チェック。
    求人を見てみたい方はコチラ

    パソナキャリア


    パソナキャリアの特徴

    ・女性の転職に強い
    ・30,000件以上の求人数
    ・業界・職種別の専任のキャリアアドバイザー
    ・書類添削・面接対策などのサポート
    ・電話・メールのレスポンスが速い

    在職中の方にもお越しいただけるよう、平日・土曜日は日中だけでなく夜間も面談可能。
    求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『マイナビエージェント』に劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・マイナビエージェントと併用して転職活動を進めるのがベスト。
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    ビズリーチ

    ビズリーチの特徴

    ・高年収、ハイキャリア層に特化
    ・年収600万円以上の求人が多数
    ・優秀なヘッドハンターからスカウトが届く
    ・女性向けのエグゼクティブ求人も多数掲載

    登録の際に27問の基本情報を入力するだけで、優良企業からのスカウト率が大幅アップするので入力を忘れずに!
    近年、求人数が飛躍的に増加し、転職で年収アップを目指すのであれば登録しておいて間違いない転職サイト。
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    JAIC(ジェイック)


    JAIC(ジェイック)の特徴

    ・20代のフリーター専門の転職サイト
    ・未経験からの就職成功率 80.3%
    ・就職後の定着率94.3%
    ・就職支援『無料就職講座×面接会』
    ・100%取材した求人

    優良企業20社と書類選考ナシで面接ができる就職イベントを開催しています。
    20代のフリーターの人は登録しておくべきサイトです。
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    リクナビNEXT


    リクナビNEXTの特徴

    ・常時5,000件以上の圧倒的な求人数
    ・新着・更新求人が毎週1.000件以上
    ・レジュメ登録するだけでスカウトが届く
    ・独自のグッドポイント診断で自己分析ができる

    エージェントのサポートは受けることができないため、他の転職エージェントサイトと併用することがオススメ。
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    東急コミュニティーの評判・口コミ

    インターネット上の口コミや評判は信じるな。とお伝えしてきましたが、全く参考にならないというわけではありません。

    もちろん、転職エージェントに聞いて内情を確認するのが一番です。

    だけど、いきなり転職サイトに登録するのも面倒くさいし、とりあえず口コミや評判といった情報だけ知りたいという方も多いと思います。

    そのため、信用できる口コミを一部掲載しておきますので、参考にしてみてください。

    良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。

    残業代がしっかりと支給されていた点は評価できる。今後は働き方改革もあり、残業ができなくなるかもしれないので、そうなるとキツイ。ただ
    年収は同業界の中では高い方だと思う。

    40代_男性_営業
    私の部署も連休は取りやすい雰囲気でしたが、別の部署でも休みは取りやすいようです。最近は業務分散によりどの部署も休みが取りやすくなりました。また、勤続年数ごとのリフレッシュ休暇制度とかも嬉しかった。

    30代_男性_営業ブ
    女性限定というわけではないが、一度退職をしても復職することができる再入社制度というものがあったり、資格取得に対して1万円が手当として支給される配置技術者主任者手当制度などたくさんの手当があり充実していた。

    30代_男性_事務
    昇格は年1回の査定によるが滞留期間の制限が段階ごとに3年・2年とあり、実力というより年功序列の昇格制度である。滞留期間経過後に上司の推薦により昇格試験があり、試験次第で昇格となる。
    残業代で稼ぐ組織文化となっており、休日・深夜労働か日常で仕事がない場合においても残業代のために会社に残る風習となっており、社員のモチベーションは高くない。

    30代_男性_営業
    営業職は残業、休日出勤がかなり多い。担当マンションの理事会・総会は多くが土日に開催されるため休日出勤が必要となるが、振替にて休みを取ることもできる。しかし振替休日だけでなく有給の消化も難しいのが現状。

    30代_男性_営業
    人員不足のマンションのフロントマンはクレーム対応です。精神的にきます。また、同社で技術チームとリフォームチームがあるため特段商品力があるわけでもない高いだけの工事をマンションに住むお客様に第一提案としてごり押さなければいけないのでこれもまた精神的にきます。

    20代_男性_営業

    東急コミュニティーに関するFAQ

    東急コミュニティーに関して「よくあるご質問」と回答をご紹介します。

    本当に未経験でも大丈夫なの?

    大卒以上であれば、経験・業界は一切不問です。

    人柄重視であるため、求める人物像としては、

  • 未経験業界にチャレンジしたい方
  • Uターン/Iターンしたい方
  • 新しい知識・スキルを学ぶことが好きな方
  • 安定した企業でキャリアを築きたい方
  • 仕事とプライベートのメリハリが欲しい方
  • であれば、誰でも転職できるチャンスがあります。

    異業種からでも転職できるの?

    全く問題ございません。異業種から入社されてご活躍いただいている方が多数おります。
    もちろん不動産業界経験者の方も多数在籍しております。

    学歴、中途入社のハンデはあるの?

    ありません。東急コミュニティーではキャリア採用、新卒採用の枠を意識することはなく、実力で勝負できます。

    入社時期はいつになるの?

    毎月1日付け、16日付けにてご入社いただいております。
    採用が決まりましたらできるだけ早い時期にご入社いただき、配属先でご活躍いただきたいのですが、現在在職中の方は、退職見込み時期に合わせてご調整いたします。

    応募後のスケジュールはどうなりますか?

    応募後は、書類選考→面接→内定へと進んでいただきます。

    ★応募
    本ページで紹介している転職サイトに登録し、求人を紹介してもらってください。

    ★書類選考
    これまでの経験、また保有される知識・スキルが、応募職種にマッチングするかを重視して選考させていただきます。

    書類選考後、1~2週間程度以内には書類選考結果の合否をエージェントから伝えてもらえます。


    ★面接
    書類選考後、合格者の方には1~2回ほどの面接を実施いたします。

    募集部門面接→人事面接と選考に進んでいただきますが、場合によっては2回以上の面接を行うこともございます。


    ★内定
    採用内定となられた方へ内定通知書を提示いたします。

    ★入社
    入社日につきましては、内定通知後1ヶ月程度でご入社いただきたいと思いますが、内定者のご事情に応じて相談させていただきます。

    エージェントが入社日の調整等は代行いたします。

    ★応募から内定までは1週間以内、入社までは1ヶ月以内を予定しています。
    ★土日の面接も、お気軽にご相談ください。あなたの予定を最大限考慮いたします。
    ★お近くの事務所、または出張面接地にて実施いたします。
    ※全国47都道府県に事務所があるため、面接もスムーズです。

    東急コミュニティーで募集中の職種

    東急コミュニティー株式会社では、多種多様の業種を募集しています。

    具体的な働き方がイメージできるよう、営業職と総合職の仕事内容を紹介します。

    営業職

    東急コミュニティでは3つの営業職が人材を募集しています。

    マンション営業コンサルタント

    担当マンションにおける、管理組合のミーティング出席、要望や生活に関する問題点の分析、改善提案などが主な業務となります。

    日常生活に関する細かなご相談から、多額の費用がかかる建物全体のリニューアル工事に至るまであらゆるサポートを行い、「住みよい環境づくり」を追求します。

    ビル営業コンサルタント

    オフィスビルや商業ビルなどのオーナー様に向けて、運営・管理に関するコンサルティング業務、テナント管理、会計業務のマネジメント、さらに設備技術・警備・清掃などビル管理スタッフの統括も行います。

    管理受託(企画)営業

    ディベロッパーに向けて、竣工された建物の形態に応じた管理・運営計画に関するコンサルティングを行い、最適な管理サービスプランを提案します。

    設備系総合職

    総合職としては2つの職種が募集しています。

    設備技術コンサルタント

    定期的に行う建築物の調査によって蓄積したデータや知識・経験を基に、建物内の各種設備機器(電気設備・空調設備・ボイラー設備・給排水設備・エレベーター設備等)に関して、トラブルの未然防止のための日常的な保守メンテナンス、緊急時対応、計画的な維持保全・修繕工事の実施、さらには省エネ対応やランニングコスト削減などの改善計画の立案・提案を行います。

    建築技術コンサルタント

    建物の安全性や快適性を将来に向けて維持・付加していくため、建築技術の専門知識を活かしてサポート・コンサルティング。下記業務を行います。

  • マンション・ビル建物診断・保守点検業務及び、長期修繕計画立案業務
  • 建物大規模修繕工事の技術コンサルティング営業
  • 工事実施の際の施工管理業務、竣工検査業務等
  • 東急コミュニティー以外で人気の転職先

    東急コミュニティーに転職するための情報をご紹介してきましたが、マンション・ビル管理会社は東急コミュニティー以外にもあります。

    マンション・ビル管理会社への転職を検討している人のために、東急コミュニティーと比較されることの多い会社を紹介します。

    大京グループ

    大京グループは、「ライオンズ」ブランドを軸に、マンション開発、管理、仲介をトータルに事業展開するグループ企業です。

    大京グループの中でもマンションの管理や居住者さまのサポート業務の中核を担っている大京アステージでは、マンションアドバイザーの職種が人材を募集しています。

    また、グループ会社である大京穴吹不動産や大京穴吹建設でも下記の人材を募集していました。

    大京穴吹不動産

  • 仲介営業
  • 賃貸営業
  • 大京穴吹建設

  • 工事アドバイザー
  • 監理技術者
  • 施工管理(新築・改修)
  • 日本ハウズイング

    日本ハウズイングは、1958年に清掃会社として創業して以来、安全で快適な住環境づくりを通じて、広く社会の発展に貢献している企業です。

    住・オフィス環境創造企業として、マンション・ビルの総合管理から不動産の賃貸・仲介、営繕工事まで一貫したビジネスモデルを確立しています。

    日本ハウズイングでは下記4職種が人材を募集中です。

  • フロント(マンション管理コンサルタント)
  • 運営予算の管理や建物の修繕の提案、理事会や総会運営に関するアドバイス、共用施設の運営補助など、マンション運営を総合的にサポート。

  • 営繕技術コンサルタント
  • 建物の維持・修繕の技術コンサルタントとして保守点検のマネジメントや改修工事の提案。

  • 一般事務スタッフ
  • 営業事務、会計事務、社内一般事務などを担当していただきます。具体的には、PC入力作業、電話対応、伝票処理、書類整理など。

  • 経理スタッフ
  • 決算業務(月次・四半期・年次)、連結決算業務、開示業務、会計監査対応、税務申告業務、これらの業務に関連する資料作成など。

    長谷工コミュニティ

    長谷工コミュニティは、マンション施工実績No.1の長谷工グループの管理会社です。

    建設会社をグループに持ち、蓄積された建物・設備の幅広い知識・ノウハウをグループ全体で共有するビジネスモデルを展開しています。

    長谷工コミュニティでは下記2職種が人材を募集中です。

  • フロント営業職
  • 分譲マンションの管理業務全般、管理組合の要望に応じた改修、修繕工事の企画・提案など。

  • 施設管理職
  • 分譲マンションのメンテナンス、小・中規模修繕業務全般。

    大和ライフネクスト

    大和ライフネクストは、不動産管理業を展開している企業です。

    電力の小売り事業、医療モール、シニアサービスも展開し、人・街・暮らしを支える「総合生活支援企業」を目指しています。

  • 設備修繕コンサルタント
  • 資産価値を高めるために日々の設備メンテナンスや日常の不具合からくる小規模修繕工事のコンサルティング。

  • 分譲マンションフロント担当(リビングコーディネーター)
  • 分譲マンションにお住まいの皆様に安心して暮らしていただけるようサポート。

  • ビル管理担当
  • 当社が管理するさいたま新都心駅前の大型複合ビルのクリーンスタッフ。

  • 建築修繕コンサルタント
  • 分譲マンションの理事会や修繕委員会に出席し、建物の劣化状況、お客様のニーズ、積立金の積立額を踏まえ、建物担当者(リビングコーディネーター)と連携し、修繕工事の提案。

    三井不動産レジデンシャルサービス

    三井不動産レジデンシャルサービスは、超高層マンションをはじめ、再開発事業に伴う大規模・都市型マンションなど数多くの建物を管理しています。

    グループ全体の管理実績は約3,300棟、約26万戸を超えています。

    三井不動産レジデンシャルサービスでは下記8職種が人材を募集中です。

  • プランニング職
  • 最適な「管理仕様」「サービス」の企画・提案。

  • マネジメント職
  • 「フロントマネージャー」がマンションの管理・運営を担当し、お客様に一番近い存在として、快適な住環境を提案。

  • コンサルティング職
  • 「管理のプロ」として、専門的な知識を活かしたアドバイスをするほか、建物・設備の点検から長期修繕計画の作成、工事の提案から工事完了後のアフターフォロー。

  • 事務スタッフ
  • 書類作成、電話応対、パソコン入力、ファイリングやマンション管理組合の会計業務を行う仕事です。

    主に営業事務、一般事務、会計事務があります。

  • 管理組合運営スタッフ
  • 多くのマンション管理実績を通じて蓄積されたノウハウを駆使し、管理組合の運営やルール作りなどに対するアドバイスや提案を行い、お客様の快適な住環境をサポートする仕事です。

  • 技術スタッフ
  • 建物調査・診断、マンション修繕工事の提案・施工管理、竣工検査立会い、各種不具合箇所の調査などを行う仕事です。

  • 遠隔監視スタッフ
  • マンションの設備(給水ポンプ、受水槽等)の警報が発報した際に、現地の管理員や警備員と連絡をとり、現場を確認してもらったり、専門業者を手配する仕事です。

  • コールセンタースタッフ
  • 当社が管理するマンションにお住まいのお客様などからのお問い合わせに対応するオペレーターの仕事です。

    三菱地所コミュニティ

    三菱地所コミュニティは、製造・販売・管理というトータルなサービスで、魅力あふれる街づくりを通じて社会に貢献する三菱地所グループのうちの1社です。

    グループの中で、マンションやビルの「管理」を担っています。

    三菱地所コミュニティでは下記2職種が人材を募集中です。

  • フロント職
  • 総合職として、当社が管理する分譲マンションの居住者が安心・快適に暮らせるよう、様々な面からサポートする仕事。

    マンション管理組合の運営サポート
    管理組合の理事会・総会の司会進行、提案・報告資料の作成、議事録の作成など。

    会計業務のサポート
    管理組合予算、決算の素案作成、収支報告書の作成、管理費等収納業務など。

    建物管理計画の提案
    共用スペース・共用設備の保守・点検内容の計画立案、長期的な修繕計画の提案など。

  • 技術職
  • 経験や適性に応じて、管理マンションの大規模な修繕・改修工事における施工管理を担当する仕事。

    工事の実施に向けた引継ぎ業務
    社内(工事企画グループ)が策定した工事計画及び工程表の引継ぎ。

    居住者への工事説明会を実施
    安心していただけるよう、工事の工程や内容を丁寧に説明。

    修繕・改修工事現場での施工管理
    協力会社のマネジメント及び現場管理。

    竣工後の報告
    管理組合様に工事内容の報告。

    キリンホールディングスへの転職で評判や口コミを信じて転職失敗?

    キリンホールディングスは飲料を中心とした食品メーカー企業です。

    日本綜合飲料事業を展開するキリン株式会社を中核とし、バイオケミカル事業を持つほかグローバルに事業を展開しています。

    高い綜合飲料事業を収益源としながら、市場の拡大に期待が持てる医薬・バイオケミカル事業を展開し、安定した事業ポートフォリオを築いている。

    飲料業界のみならず、日本を代表する大手企業でもあるキリンだからこそ転職でも高い人気があります。

    しかし、キリンホールディングスへの転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。

    なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。

    そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。

    そこで、この記事ではキリンホールディングスへの転職を検討している方のために、

  • キリンホールディングスの基本情報
  • キリンホールディングスの転職でエージェントを活用すべき4つの理由
  • 転職エージェントの7つの活用方法
  • キリンホールディングスへの転職で使うべき転職エージェント
  • をお伝えします。

    キリンホールディングスの採用情報によると、研究職、生産技術・商品開発職、エンジニアリング職、事務職、営業職、マーケティング職、人事職などの職種が人材を募集しています。

    ※ページ下部で紹介している転職エージェントなら、キリンホールディングスの求人を保有している可能性が高いです。

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    キリンホールディングスはこんな会社

    キリンホールディングスは、飲料製造・販売を行う大手飲料メーカーです。

    人々の「食と健康」を管理するべく、国内に留まらず海外進出も積極的に行っています。

    キリンホールディングスの事業内容

    キリンホールディングスは、

  • 国内ビール・スピリッツ事業
  • 国内飲料事業
  • オセアニア綜合飲料事業
  • 医薬事業
  • 上記4つの事業を主に展開しており、もう少し詳しい情報をご紹介します。

  • 国内ビール・スピリッツ事業
  • キリンビール社は、麦本来のうまみが感じられる、調和のとれた雑味のない味わいが特長の「キリン一番搾り生ビール」をはじめ、糖質70%オフですっきり飲みやすい「淡麗グリーンラベル」、ゴクゴク飲める爽快なうまさの「キリン のどごし<生>」、“力強いコクと飲みごたえ”のある本格的なうまさを味わえる「本麒麟」、2001年の発売以来、大好評をいただいている「キリン 氷結®」シリーズなど、豊富なラインアップで、お客様のニーズにお応えするとともに、新しい価値を持つ商品のご提案にも積極的に取り組んでいます。

    また、クラフトビール市場でもスプリングバレーブルワリーや「Tap Marché(タップ・マルシェ)」を展開するなど、ビール類市場の魅力化を図っています。

  • 国内飲料事業
  • キリンビバレッジ社は、1986年の発売以降、常に日本の紅茶飲料市場をリードし続ける「キリン 午後の紅茶」、火にこだわったうまさが特長の「キリン ファイア」、低温抽出と微粉砕茶葉で苦みを抑えた、うまみの緑茶「キリン 生茶」などの数多くの有力ブランドを揃えています。

    また、キリンの独自素材であるプラズマ乳酸菌を配合した「iMUSE レモンと乳酸菌」、史上初の特定保健用食品のコーラ系飲料「キリン メッツ コーラ」、世界の家庭料理の知恵からインスピレーションを受けて、ひと手間加えた「キリン 世界のKitchenから」など、提案性の高い商品を展開しています。

  • オセアニア綜合飲料事業
  • ライオン社のもとオセアニアでの綜合飲料戦略を推進しています。

    酒類事業のリーディングカンパニーとして「フォーエックス・ゴールド」や「アイアン・ジャック」を中心に、ビール市場の活性化を図り、クラフトビールのグローバル展開をさらに加速していきます。

    乳・飲料事業では「デア」や「デアリー・ファーマーズ」を主力ブランドとして、お客様の健康的な食生活をサポートする商品のご提案に取り組むなど、新たな価値の創出にも注力しています。

  • 医薬事業
  • 協和キリングループは、医薬事業において、高度な技術とユニークな視点で独自の研究・開発を進め、高品質な製品をグローバルに提供しています。

    がん、腎、免疫疾患等の領域を中心に画期的な新薬を創出し、世界の人々の健康と豊かさに貢献します。

    キリンホールディングスのグループ会社

    キリンホールディングスには多くのグループ会社が結集していますが、その中でも知名度が高い3つの会社と事業内容を解説します。

    キリン株式会社

    ビール・ワイン・ウイスキーなどの酒類全般、ソフトドリンク、ノンアルコール飲料の商品を主に製造・販売しています。

    キリン株式会社の中でもキリンビール、メルシャン、キリンビバレッジの三つの会社に事業を分担させることにより、それぞれのフィールドに特化した戦略で利益を生み出す構造を作り上げています。

    酒類の製造・営業・販売(ビール)

    最新の製法技術として、従来の1.5倍も麦を使用している『キリン一番搾り』はキリンの代表的商品です。

    キリンビールではビール類だけに限らず、発泡酒や新ジャンル、チューハイや焼酎なども手がけることにより、アルコール飲料の総合事業を展開しているのが特徴です。

    酒類の製造・営業・販売(ワイン)

    メルシャン社が中心となり展開している事業がワインの製造・営業・販売です。

    世界中で生産されているファインワインを国内で販売するのが主な業務内容となっていて、ワインの文化を日本に浸透させるための宣伝活動も積極的に展開しています。

    製造・営業・販売(清涼飲料)

    キリンビバレッジ社が中心となり展開している事業が清涼飲料の製造・営業・販売です。

    午後の紅茶、ファイア、生茶、アルカリイオンの水などの製造や販売を主に手がけて広いシェアを獲得しています。

    小岩井ブランドのように素材にこだわった飲料開発も展開するなど、常に斬新な発想を盛り込んだ商品を生み出すのに力を注いでいるのが特徴です。

    また、ボルヴィックやトロピカーナの各種ジュースなどの輸入販売などもキリンビバレッジ社が行なっている。

    協和発酵キリン

    新薬事業を中核として、バイオシミラー、バイオケミカルの各事業を統合したユニークな事業モデルと独自の抗体技術を強みとして、腎、がん、免疫・アレルギー、中枢神経の4領域でカテゴリー戦略を展開しています。

    また、グローバルに広がるネットワークと経営基盤を駆使し、グローバル・スペシャリティファーマへの挑戦を続けています。

    小岩井乳業

    牛乳、バターなどの乳製品の製造並びに販売をしています。

    「小岩井まきば」や「iMUSE」などのヨーグルトなどの乳製品代表的な商品です。

    また、「小岩井純良バター」「マーガリンヘルシー芳醇仕立て」や「クリーミーチーズ」「スライスチーズ」などの発酵商品の販売も手がけている。

    基本情報

    社名:
    キリンホールディングス株式会社

    本社所在地
    〒164-0001
    東京都中野区中野4-10-2
    中野セントラルパークサウス

    設立:
    1907年(明治40年)2月23日

    資本金:
    102,045,793,357円

    従業員数:
    30,464人(キリンホールディングス連結従業員数、2018年12月31日現在)

    代表者:
    磯崎 功典

    ※キリンホールディングスの公式ページを参照しています。

    キリンホールディングスの求人の特徴

    具体的な求人情報は下記の転職エージェントに登録しなければ見ることができないため、キリンホールディングスの求人の特徴をまとめておきます。

    キリンの求人の特徴

  • フレックス&完全週休二日制(土日)
  • 女性が働きやすい職場
  • 年収700万円以上も可能
  • 自己啓発支援制度なども充実
  • 東証一部上場・業界を常に牽引
  • キリンホールディングスの平均年収

    職種別平均
    778万円

    営業
    600万円

    企画
    920万円

    エンジニア
    950万円

    医薬・化学・素材・食品系専門職
    750万円

    キリンホールディングスはこんな方におすすめ

  • リーダーシップを発揮できる方
  • 何事にも前向きに取り組める方
  • 感謝の言葉にやりがいを感じれる方
  • 情報収集・分析・資料作成業務の経験のある方
  • 社内の関係各部署、パートナー企業との円滑な連携を図れる方
  • キリンホールディングスが求める人物像

    求める人物像を知るためにキリンホールディングスが大切にしている価値観をご紹介します。

    熱意 Passion

    自由な発想で、進んで新しい価値をお客様・社会に提案することへの我々の熱い意志。

    会社やブランドに誇りを持ち、目標をやりきる熱い気持ち

    誠意 Integrity

    ステークホルダーの皆さまのおかげでキリングループは存在しているということへの感謝の気持ち、謙虚な気持ちで確かな価値を提供し、ステークホルダーに貢献するという誠実さ

    多様性 Diversity

    個々の価値観や視点の違いを認め合い、尊重する気持ち。社内外を問わない建設的な議論により、「違い」が世界を変える力、より良い方法を生み出す力に変わるという信念

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    キリンホールへの転職にはエージェントを活用すべき4つの理由


    キリンホールディングスへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。

    転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

    1.キリンの職場状況(雰囲気や業務内容)といった実情を教えてくれる
    2.登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
    3.業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる
    4.年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    理由1. キリンの職場状況(雰囲気や業務内容)といった実情を教えてくれる

    転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

    企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

  • 「職場の雰囲気は?」
  • 「具体的な仕事内容は?」
  • 「入社1年以内の離職率は?」
  • 「評価の仕方は?」
  • 「残業はどれくらい?」
  • 「中途の割合は?」
  • 「どこから転職してきた人が多い?」
  • 「経営層はどんな人?」

  • などのことをヒアリングしています。

    このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

    また、エージェントは業界、職種別に担当が別れていることが多いです。
    そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

    理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

    転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

    非公開求人とは
    事業戦略(上場を控えている、新規事業のリリースなど)の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
    高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。

    転職エージェントであれば、キリンの非公開求人を保有している可能性が高いです。

    たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

    そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

    理由3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる

    転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

    具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

    そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

    転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
    そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

    豆知識
    転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。

    あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。

    エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
    そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。

    また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
    特に人気企業(大手や話題のベンチャー)人気職種(事務や新規事業担当)などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
    しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。

    理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

    なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
    このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

    しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
    少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

    また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
    「いま勤めている会社の退職の手続き(退職代行)」や「転職先の入社日をいつにするか調整(入社微調整)」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

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    転職エージェント7つの活用方法


    転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

    1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

    転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

    担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

    そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

    すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「3ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

    2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

    担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当変更をしてもらいましょう。

    実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

    とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

    そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

    それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

    担当変更メール文面例
    いつもお世話になっております。
    現在、転職をサポートして頂いている○○(名前)です。

    担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
    しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
    可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。

    大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

    〇〇 〇〇(名前)

    3.経歴やスキルに嘘をつかない

    登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

    現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

    この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

    そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

    4.推薦文は必ず確認する

    ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

    そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
    エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか?」「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」とお願いしてみましょう。

    5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

    数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

    企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

    そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
    二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

    6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

    内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

    他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

    この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

    せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

    7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

    応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
    しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

    例えば、転職によって年収をあげたいと考えているのであれば「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

    希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

    キリンホールディングスへの転職にオススメな転職エージェント一覧

    キリンホールディングスへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • キリンホールディングスに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • キリンホールディングス以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

  • おすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

    マイナビエージェント


    マイナビエージェントの特徴

    ・転職のサポート期間が無期限
    ・20代、第二新卒の転職に強い
    ・約8割が非公開求人!マイナビ独占求人も多数あり
    ・書類応募、面接日程の調整や条件交渉もマイナビエージェントが代行

    転職がはじめての人でも、丁寧に業界情報や面接対策を無料で教えてくれます。
    こちらもリクルートエージェントと並び、求人情報が豊富であるため、未経験歓迎の求人を保有している可能性が高い。
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    リクルートエージェントの特徴

    ・転職成功実績NO.1
    ・非公開求人数約10万件
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    全年代を得意としています。業界・職種に対する専門的な知識をもった実績豊富なキャリアアドバイザーのサポートを受けられます。
    転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

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    dodaの特徴

    ・すぐに転職したい人におすすめ
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    キリンホールディングスの評判・口コミ

    インターネット上の口コミや評判は信じるな。とお伝えしてきましたが、全く参考にならないというわけではありません。

    もちろん、転職エージェントに聞いて内情を確認するのが一番です。

    だけど、いきなり転職サイトに登録するのも面倒くさいし、とりあえず口コミや評判といった情報だけ知りたいという方も多いと思います。

    そのため、信用できる口コミを一部掲載しておきますので、参考にしてみてください。

    良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。

    業界トップの水準であるくらいの年収はもらっていた。
    キリンでの仕事は精神的にも肉体的にもそれほどハードではないので労働に対してもらっていた年収に不満はない。
    人事評価も基準があったので平等であったと感じている。

    30代_男性_企画
    給与水準は高いと思います。年功序列ですので、大きく差がつくことはないと思います。他にも手当もしっかりしていますのでとくに不満の声はあまり聞きません。比較的安定しているとおもいますので、長期的に勤務できる会社です。

    20代_女性_営業
    福利厚生はとてもよいと思います。住宅手当などすぐれています。結婚すると、社宅に入居できるようになります。残業代金などもしっかりでます、部署によって違うかもしれませんが、比較的残業は少ないと思いました。

    20代_女性_営業
    成果と報酬のバランスはよく分からない部分もある。いろんな手当てがあり、満足感はある。賞与はほぼおなじであり、やや不満はある。インセンティブの考えはあまりない。

    40代_男性_営業
    評価は相対評価のため、優秀な人が多い部署では高評価を得るのは難しい。評価制度には改良の余地あり。

    30代_男性_営業
    直帰手当や外勤手当、住宅補助など昔に比べれば悪くなっているが、それでも厚待遇であると感じる。

    40代_男性_企画

    キリンホールディングスに関するFAQ

    キリンホールディングスに関して「よくあるご質問」と回答をご紹介します。

    応募後のスケジュールはどうなりますか?

    応募後は、書類選考→面接→内定へと進んでいただきます。

    ★応募
    本ページで紹介している転職サイトに登録し、求人を紹介してもらってください。

    ★適性検査
    ビジネスマナーといった適性を測るための検査を受験します。

    ★書類選考
    これまでの経験、また保有される知識・スキルが、応募職種にマッチングするかを重視して選考させていただきます。

    書類選考後、1~2週間程度以内には書類選考結果の合否をエージェントから伝えてもらえます。


    ★面接
    書類選考後、合格者の方には1~2回ほどの面接を実施いたします。

    募集部門面接→人事面接と選考に進んでいただきますが、場合によっては2回以上の面接を行うこともございます。


    ★内定
    採用内定となられた方へ内定通知書を提示いたします。

    ★入社
    入社日につきましては、内定通知後1ヶ月程度でご入社いただきたいと思いますが、内定者のご事情に応じて相談させていただきます。

    エージェントが入社日の調整等は代行いたします。

    ★応募から内定までは1週間以内、入社までは1ヶ月以内を予定しています。
    ★土日の面接も、お気軽にご相談ください。あなたの予定を最大限考慮いたします。
    ★お近くの事務所、または出張面接地にて実施いたします。
    ※全国47都道府県に事務所があるため、面接もスムーズです。

    DeNAへの転職なら評判や口コミを信じると転職に失敗する

    自社開発・運営のモバイル端末向けゲームに加え、他社や開発パートナー企業との協業により、いっそう幅広いジャンルのタイトルを配信するDeNA。

    会社として『永久ベンチャー』という指針を元に多くの起業家を輩出しているDeNAは転職者からの人気も高いです。

    しかし、DeNAへの転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。

    なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。

    そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。

    そこで、この記事ではDeNAへの転職を検討している方のために、

  • DeNAの基本情報
  • DeNAの転職でエージェントを活用すべき4つの理由
  • 転職エージェントの7つの活用方法
  • DeNAへの転職で使うべき転職エージェント
  • をお伝えします。

    DeNAの採用情報によると、営業・エンジニア・クリエイターなどの職種が人材を募集しています。

    ※ページ下部で紹介している転職エージェントなら、DeNAの求人を保有している可能性が高いです。

    登録数ランキング
    転職サイト名 特長
    マイナビエージェント

    20代の転職者満足度No.1
    マイナビ独占求人あり

    公式HP

    リクルートエージェント

    転職成功実績NO.1
    非公開求人数10万件以上

    公式HP

    パソナキャリア

    女性の転職に強い
    年収UP率67.1%

    公式HP

    DeNAはこんな会社

    DeNAは、Eコマースサイトやモバイル用ポータルサイトを運営している企業です。

    20年度の売上高は前年比では2.3倍となる1,127億円であるものの、ピーク時である12年度の2,024億円に比べると縮小している。

    「ソーシャルメディア事業」や「ポータル・マーケティング事業」としていたゲームプラットフォーム「モバゲー」の人気が爆発したことで売上アップの原動力。

    2020年現在のDeNAの事業セグメントは「ゲーム事業」「スポーツ事業」「オートモーティブ事業」「ヘルスケア事業」「新規事業・その他」の5つ。

    事業内容

  • ゲーム事業
  • Mobage、Yahoo! Mobage、AndApp

  • オートモーティブ事業
  • MOV、Anyca、SOMPOで乗ーる、Easy Ride、ロボットシャトル、DRIVE CHART

  • ヘルスケア事業
  • MYCODE、kencom、歩いておトク

  • ソーシャルLIVE事業
  • SHOWROOM、Pococha

  • AI事業・研究開発
  • AI関連事業、AI研究開発

  • エンターテインメント事業
  • エブリスタ、マンガボックス

  • Eコマース事業
  • モバオク

  • スポーツ事業
  • 横浜DeNAベイスターズ、横浜DeNAランニングクラブ、川崎ブレイブサンダース

  • 新事業
  • ベンチャー投資、デライト・ベンチャーズ

    基本情報

    社名:
    株式会社ディー・エヌ・エー

    本社所在地
    渋谷オフィス(本社)
    〒150-8510
    東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ(アクセスマップ)

    渋谷オフィス(ネクストサイト渋谷)
    〒150-0002
    東京都渋谷区渋谷2-12-4 ネクストサイト渋谷ビル

    初台オフィス
    〒151-0053
    東京都渋谷区代々木4-30-3 新宿MIDWESTビル

    新潟カスタマーサポートセンター
    〒950-0088
    新潟県新潟市中央区万代2-3-6

    設立:
    1999年3月4日

    資本金:
    103億97百万円

    従業員数:
    2,437名(2019年3月末時点)

    平均年齢:
    33.6歳(2017年3月31日時点)

    平均勤続勤務年数:
    3年6ヶ月(2017年3月31日時点)

    代表者:
    代表取締役会長 南場 智子

    ※DeNAの公式ページを参照しています。

    DeNAの平均年収は?

    職種別年収

    営業
    670万円

    クリエイティブ
    600万円

    ITエンジニア
    675万円

    役職別年収

    部長クラス
    1,418万円

    課長クラス
    1,132万円

    係長クラス
    844万円

    DeNAの求人の特徴

    具体的な求人情報は下記の転職エージェントに登録しなければ見ることができないため、DeNAの求人の特徴をまとめておきます。

    DeNAの求人の特徴

  • U/Iターン歓迎
  • 女性が働きやすい職場
  • 産休・育休取得実績あり
  • 年齢や社歴問わず提案・行動できる社風
  • 東証一部上場、新事業展開も多彩なDeNA
  • ライフイベントに合わせた支援制度が充実
  • 飽くなき挑戦を続ける、永久ベンチャー
  • ビジネス職の給与例

    基準年俸:¥5,000,000~(月次支給 + 年2回の賞与)
    月給_基本給:¥271,250~(ライフプラン手当55,000円~含む)
    月給_職務給:¥116,250~(時間外割増賃金※1に代えて支給)

    エンジニア職の給与例

    基準年俸:¥5,000,000~10,000,000(月次支給 + 年2回の賞与)
    月給_基本給:¥271,250~¥528,500(ライフプラン手当55,000円~含む)
    月給_職務給:¥116,250~¥226,500(時間外割増賃金※1に代えて支給)

    デザイナー職の給与例

    基準年俸:¥4,200,000~(月次支給 + 年2回の賞与)
    月給_基本給:¥228,084~(ライフプラン手当55,000円~含む)
    月給_職務給:¥97,750~(時間外割増賃金※1に代えて支給)

    ※1 時間外労働の有無にかかわらず45時間相当分
    ※2 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
    ※3 試用期間中も待遇に変更なし

    給与以外の支給

    賞与:年2回(6月/12月)
    経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定します。
    ※賞与は、上期(4月-9月)分はその年度の12月、下期(10月-3月)分は翌年度の6月に支払われます。4月入社者は初年度の6月賞与、10月入社者は初年度の12月賞与は、評価対象外のため支給されません。

    給与改定:年2回(5月/11月)
    ※入社して1年間は、評価対象外のため、改定されません。

    福利厚生・制度諸手当

    人材育成・キャリア形成・社内コミュニケーション
    シェイクハンズ制度(社内転職)、クロスジョブ制度(社内副業)、副業制度、キャリア選択制度、勉強会開催支援制度、国際学会派遣制度、部活動支援制度、DeNA Life Design Projectなど

    ライフイベント支援・健康・その他
    産前後休暇、育児休業、ベビーケア休暇(男性社員対象)、看護休暇、育休復職サポート手当、ベビーシッター補助、児童手当、介護休暇、介護休業、ファミリーデー、慶弔休暇、健康管理室、マッサージルーム、CHO室、生理休暇、通勤交通費、PC・モニター支給、1Week Offなど

    DeNAはこんな方におすすめ

  • 新しいことに前向きに挑戦していける方
  • 高い目標を設定し続けられる方
  • リーダシップを発揮し業務を進めていける方
  • 周りと協業しながら仕事ができる方
  • 本質を追求し続けられる方
  • 登録数ランキング
    転職サイト名 特長
    マイナビエージェント

    20代の転職者満足度No.1
    マイナビ独占求人あり

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    リクルートエージェント

    転職成功実績NO.1
    非公開求人数10万件以上

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    女性の転職に強い
    年収UP率67.1%

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    DeNAへの転職にはエージェントを活用すべき4つの理由


    DeNAへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。

    転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

    1.DeNAの職場状況(雰囲気や業務内容)といった実情を教えてくれる
    2.登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
    3.業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる
    4.年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    理由1. DeNAの職場状況(雰囲気や業務内容)といった実情を教えてくれる

    転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

    企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

  • 「職場の雰囲気は?」
  • 「具体的な仕事内容は?」
  • 「入社1年以内の離職率は?」
  • 「評価の仕方は?」
  • 「残業はどれくらい?」
  • 「中途の割合は?」
  • 「どこから転職してきた人が多い?」
  • 「経営層はどんな人?」

  • などのことをヒアリングしています。

    このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

    また、エージェントは業界、職種別に担当が別れていることが多いです。
    そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

    理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

    転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

    非公開求人とは
    事業戦略(上場を控えている、新規事業のリリースなど)の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
    高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。

    転職エージェントであれば、DeNAの非公開求人を保有している可能性が高いです。

    たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

    そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

    理由3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる

    転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

    具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

    そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

    転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
    そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

    豆知識
    転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。

    あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。

    エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
    そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。

    また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
    特に人気企業(大手や話題のベンチャー)人気職種(事務や新規事業担当)などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
    しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。

    理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

    なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
    このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

    しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
    少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

    また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
    「いま勤めている会社の退職の手続き(退職代行)」や「転職先の入社日をいつにするか調整(入社微調整)」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

    登録数ランキング
    転職サイト名 特長
    マイナビエージェント

    20代の転職者満足度No.1
    マイナビ独占求人あり

    公式HP

    リクルートエージェント

    転職成功実績NO.1
    非公開求人数10万件以上

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    パソナキャリア

    女性の転職に強い
    年収UP率67.1%

    公式HP

    転職エージェント7つの活用方法


    転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

    1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

    転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

    担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

    そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

    すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「3ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

    2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

    担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当変更をしてもらいましょう。

    実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

    とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

    そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

    それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

    担当変更メール文面例
    いつもお世話になっております。
    現在、転職をサポートして頂いている○○(名前)です。

    担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
    しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
    可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。

    大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

    〇〇 〇〇(名前)

    3.経歴やスキルに嘘をつかない

    登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

    現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

    この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

    そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

    4.推薦文は必ず確認する

    ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

    そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
    エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか?」「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」とお願いしてみましょう。

    5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

    数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

    企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

    そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
    二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

    6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

    内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

    他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

    この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

    せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

    7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

    応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
    しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

    例えば、転職によって年収をあげたいと考えているのであれば「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

    希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

    DeNAへの転職にオススメな転職エージェント一覧

    DeNAへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • DeNAに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • DeNA以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

  • おすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

    マイナビエージェント


    マイナビエージェントの特徴

    ・転職のサポート期間が無期限
    ・20代、第二新卒の転職に強い
    ・約8割が非公開求人!マイナビ独占求人も多数あり
    ・書類応募、面接日程の調整や条件交渉もマイナビエージェントが代行

    転職がはじめての人でも、丁寧に業界情報や面接対策を無料で教えてくれます。
    こちらもリクルートエージェントと並び、求人情報が豊富であるため、未経験歓迎の求人を保有している可能性が高い。
    20代、第二新卒の方はコチラ

    リクルートエージェント

    リクルートエージェントの特徴

    ・転職成功実績NO.1
    ・非公開求人数約10万件
    ・業界最大手なので企業とのパイプが強い
    ・満足度99%の面接力向上セミナーあり

    全年代を得意としています。業界・職種に対する専門的な知識をもった実績豊富なキャリアアドバイザーのサポートを受けられます。
    転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

    30代の方はコチラ

    doda


    dodaの特徴

    ・すぐに転職したい人におすすめ
    ・転職者満足度NO.1
    ・業種、職種に特化した専任アドバイザーが転職をサポート
    ・企業からスカウトオファーが届くので受け身の転職も可能
    ・退職の手続きも代行してくれる

    60問の診断項目から判定する適職タイプ診断も人気。
    毎週更新される特集や月曜・木曜に更新される求人は要チェック。
    求人を見てみたい方はコチラ

    パソナキャリア


    パソナキャリアの特徴

    ・女性の転職に強い
    ・30,000件以上の求人数
    ・業界・職種別の専任のキャリアアドバイザー
    ・書類添削・面接対策などのサポート
    ・電話・メールのレスポンスが速い

    在職中の方にもお越しいただけるよう、平日・土曜日は日中だけでなく夜間も面談可能。
    求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『マイナビエージェント』に劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・マイナビエージェントと併用して転職活動を進めるのがベスト。
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    ビズリーチ

    ビズリーチの特徴

    ・高年収、ハイキャリア層に特化
    ・年収600万円以上の求人が多数
    ・優秀なヘッドハンターからスカウトが届く
    ・女性向けのエグゼクティブ求人も多数掲載

    登録の際に27問の基本情報を入力するだけで、優良企業からのスカウト率が大幅アップするので入力を忘れずに!
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    JAIC(ジェイック)


    JAIC(ジェイック)の特徴

    ・20代のフリーター専門の転職サイト
    ・未経験からの就職成功率 80.3%
    ・就職後の定着率94.3%
    ・就職支援『無料就職講座×面接会』
    ・100%取材した求人

    優良企業20社と書類選考ナシで面接ができる就職イベントを開催しています。
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    リクナビNEXT


    リクナビNEXTの特徴

    ・常時5,000件以上の圧倒的な求人数
    ・新着・更新求人が毎週1.000件以上
    ・レジュメ登録するだけでスカウトが届く
    ・独自のグッドポイント診断で自己分析ができる

    エージェントのサポートは受けることができないため、他の転職エージェントサイトと併用することがオススメ。
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    DeNAの評判・口コミ

    インターネット上の口コミや評判は信じるな。とお伝えしてきましたが、全く参考にならないというわけではありません。

    もちろん、転職エージェントに聞いて内情を確認するのが一番です。

    だけど、いきなり転職サイトに登録するのも面倒くさいし、とりあえず口コミや評判といった情報だけ知りたいという方も多いと思います。

    そのため、信用できる口コミを一部掲載しておきますので、参考にしてみてください。

    良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。

    実績や成果を出した人はしっかり評価される風潮。良い意味でフラットに評価されるので実績や成果が出せていない人は場合によっては減給されることもある。しかしその場合はしっかりコミュニケーションを取った上で実施されるため、人の事を考えて評価とフィードバックを行っている。中には評価に納得行っていないメンバーもいるがどちらかというと目標設定が上手く行っていないケースが多いと思われ、評価方法の品質の問題ではない。

    30代_男性_企画
    自由意思に委ねられている。帰りづらい空気などもないですが、ゲーム部門は慢性的に仕事が多いので残業をしている人は多いです。が、単純に要領が悪いのと、無駄が多いので早く終わらせようと思えばいくらでも効率化できます。

    30代_男性_クリエイティブ
    若い人が多く、雰囲気は良いです。忙しい割には結構飲みに行く機会も多く、馴染めれば居心地の良い会社かもしれません。

    30代_男性_事務
    評価が一方的で基準が厳しいため、ほぼ昇給が望めない。具体的に言うと、S・A・B・C・Dという評価ランクの中でSを取らない限り昇給はないが、Sを獲得するための基準が高い。
    従って、給与にこだわりのある方や年次で昇給するシステムに慣れた方の場合、余程実力に自信のある人でない限りは入社をお勧めしません。

    30代_男性_企画
    残業を減らすと言っても、繁忙期などは理由を付けて残業するケースもある。要は上司次第。また、マネージャーのレイヤーは非常に残業が多い。特に、技術職やクリエイターは自宅でも作業が出来るため、会社が把握できない残業も多い。

    30代_男性_エンジニア
    定時である10時に出社している人が少ない。一応勤怠メールは送られてきているものの、他人事ながら心配になってしまうレベルです。たくさんの人が毎日のように定時過ぎているように見受けられ、これでよく社会人やってるなと思えることもありました。上司も見て見ぬ振りをして、自分の業務を進めている感じでした。

    20代_女性_クリエイティブ

    DeNAでの働き方

    DeNA株式会社では、多種多様の業種を募集しています。

    具体的な働き方がイメージできるよう、事務職と技術職の仕事内容を紹介します。

    ビジネス職

    難易度の高いミッションに立ち向かい、事業をリードするビジネスジェネラリスト
    直近の事業を取り巻く環境は年々変化のスピードも速く、難易度も高くなっています。

    そんな中で正解の無い道を切り拓いていく力はDeNAの事業の根幹を支えています。

    事業推進/戦略立案、プロダクトマネジメント、組織マネジメント、渉外、プロダクト企画、分析、経営企画など幅広い領域にチャレンジしながら自身の個性を磨いていくことができます。

    エンジニア職

    技術力でサービスに新たな価値を生み出す
    DeNAには様々な領域の事業があります。

    また今後、その領域は広がってくることが想定されます。

    DeNAのソフトウェアエンジニアは特定の領域に留まらず、様々な事業領域において新しい価値を生み出していく役割を担います。

    ソフトウェアエンジニア
    iOS/Android/Serverの技術を用い、新しい価値を創造するプロダクトを開発していただきます。

    DeNAの既存事業、新規事業を成功させるために必要なシステム、ソフトウェア、インフラストラクチャなど、技術面/サービス面問わず、あらゆる課題に取り組みます。

    事業領域を問わず、サービスの企画・改善、ウェブアプリケーション開発・運用、フレームワーク・ミドルウェア開発・運用などを担当します。

    新しい技術に関する調査・研究・開発も担当領域となります。

    インフラエンジニア
    最も安定して最も安く動き続けるために必要なことを全て実行し、サービス開発者と共により良いサービスの創出、事業の成功に貢献していきます。

    ハードウェア、ネットワーク、OS、ミドルウェア…あらゆるインフラレイヤーをワンストップで設計・構築・運用するのはもちろん、アプリケーションレイヤーにまで踏み込むことも多くあります。

    DeNAグループにおいて、ゲームのみならず、多様な事業ドメインのインフラ設計・管理に関わっていただきます。

    セキュリティエンジニア
    DeNAグループのサイバーセキュリティの強化に取り組みます。

    開発者と連携した脆弱性診断の実施、脆弱性に対する対応、脆弱性診断ツールの開発、セキュリティ関連ツール・ライブラリ等の開発、開発プロセス、開発ルールの改善などセキュリティ強化に関する取り組みにエンジニアリング力を活かして携わっていただきます。

    MLOpsエンジニア
    DeNAでは現在、機械学習を活用した新事業の開発を積極的に行っています。

    MLOpsエンジニアは、それらのAI技術を実際のサービスへ活用していくためのデータサービス基盤の開発および運用を行っていただくポジションとなります。

    社内外に存在する多種多様なデータを活用し、新規機械学習アプリケーションのためのシステム設計・開発・運用、データフロー設計・開発・運用、AI研究開発エンジニアと連携しての機械学習モデル実装などを行っていただきます。

    デザイナー職

    デザインの力でプロダクトを通して世界に新たな価値を提供し続ける
    様々なサービスや各種事業における、 サービスのユーザーインターフェイス設計、広告、コミュニケーションツールの作成・ブランディングなどのデザイン業務全般と、お客様とサービスが交わるポイントにおける、あらゆるUX設計を高度なエンジニアリングスキルを武器に、思考・制作する。

    「革新のために、壊して創る。」という信念のもと、その瞬間に、その場所で、その方法で、その対象にとって、真に価値あるソリューションが、 そのデザインとエンジニアリングによって生み出せるのか、常に常識を疑いながらベストな方法を模索しています。

    私たちは、世界に新しい何かを生み出す力の根源こそ「デザイン」であると信じています。

    AIスペシャリスト職

    AI技術で世の中に大きなデライトを届ける
    AI技術の専門性を発揮しつつ、ゲーム・エンタメ、オートモーティブ、ヘルスケア、スポーツなどの当社コア事業の成長を加速させる/変革する役割を担ってもらいます。

    AIシステム部のエンジニアは、単にAI技術の研究活動をおこなうのではなく、AI技術を事業・サービスに応用すること前提でプロジェクト参画してもらいます。

    サービスへのAI活用がDeNA AIの醍醐味ですが、技術の本質を理解し応用できる力を養うために、国際学会派遣制度、社内勉強会、Kaggle社内ランク制度など、プロジェクト外での自己研鑽の機会を多く提供しています。

    また、AIシステム部のエンジニアは、by nameで活躍することが期待され、先端技術の調査や事業応用事例の発信活動も推奨しています。

    DeNAに関するFAQ

    DeNAに関して「よくあるご質問」と回答をご紹介します。

    本当に未経験でも大丈夫なの?

    大卒以上であれば、経験・業界は一切不問です。

    人柄重視であるため、求める人物像としては、

  • 高い目標を設定し続けられる方
  • リーダシップを発揮し業務を進めていける方
  • 周りと協業しながら仕事ができる方
  • であれば、誰でも転職できるチャンスがあります。

    応募後のスケジュールはどうなりますか?

    応募後は、書類選考→面接→内定へと進んでいただきます。

    ★応募
    本ページで紹介している転職サイトに登録し、求人を紹介してもらってください。

    ★適性検査
    ビジネスマナーといった適性を測るための検査を受験します。

    ★書類選考
    これまでの経験、また保有される知識・スキルが、応募職種にマッチングするかを重視して選考させていただきます。

    書類選考後、1~2週間程度以内には書類選考結果の合否をエージェントから伝えてもらえます。


    ★面接
    書類選考後、合格者の方には1~2回ほどの面接を実施いたします。

    募集部門面接→人事面接と選考に進んでいただきますが、場合によっては2回以上の面接を行うこともございます。


    ★内定
    採用内定となられた方へ内定通知書を提示いたします。

    ★入社
    入社日につきましては、内定通知後1ヶ月程度でご入社いただきたいと思いますが、内定者のご事情に応じて相談させていただきます。

    エージェントが入社日の調整等は代行いたします。

    ★応募から内定までは1週間以内、入社までは1ヶ月以内を予定しています。
    ★土日の面接も、お気軽にご相談ください。あなたの予定を最大限考慮いたします。
    ★お近くの事務所、または出張面接地にて実施いたします。
    ※全国47都道府県に事務所があるため、面接もスムーズです。

    DeNAの事業内容

    ゲーム事業

    DeNAは2006年からモバイル端末向けにゲームを提供してきました。

    現在は「Mobage」を中心に、自社で開発・運営するゲームだけでなく、他社との協業によるゲームをはじめとする様々なジャンルのゲームを手掛けています。

    2017年3月期には任天堂との協業による「スーパーマリオラン」等の新作を配信・発表しました。

    また、近年はスマートフォン向けのゲームをPCで利用することができるプラットフォーム「AndApp」を提供するなど、モバイルに限らない事業展開を行っています。

    そのほか、DeNA内製の「逆転オセロニア」などの主要アプリが順調に推移しており、ゲーム事業では好調が続いています。

    EC事業

    オンライン旅行サービス「DeNAトラベル」や、決済代行サービス「ペイジェント」、オークションサイト「モバオク」などのECサービスを手掛けています。

    現在はこれらの旅行サービス、決済代行サービス、オークションサイトを中心に売上収益を上げつつ、その他の分野の拡大を目指しています。

    また他社との合弁会社によるサービスも提供されています。

    NTTドコモとの合弁会社エブリスタの小説投稿・販売サイト「エブリスタ」や、住友商事との合弁会社DeSCヘルスケアの健康メディア「KenCoM」などがあります。

    スポーツ事業

    2011年にプロ野球へと新規参入し、「横浜DeNAベイスターズ」の運営を行っています。

    地域密着型の球団運営に力を入れており、スポーツ文化の振興や青少年育成事業も手掛けています。

    また、2013年からは長距離陸上チーム「横浜DeNAランニングクラブ」の運営も行っています。

    競技者の能力向上に限らず、ランニングやウォーキングを通じた市民の健康づくりにも積極的に取り組んでいます。

    スポーツ事業のセグメント売上高は前年比39.1%増の137億6,100万円であり、規模が拡大しています。

    新規事業・その他

    自動運転車両を使った交通サービス「ロボットタクシー」や、無人運転バスによる交通システム「Robot Shuttle」など、新しいテクノロジーを活かした新規事業を手掛けています。

    またDeNAは、モバイル・インターネット分野の企業に対して、ベンチャー投資を行っています。

    AI事業などの「NEXTテクノロジー領域」、コミュニケーションプラットフォーム等の「NEXTプラットフォーム領域」、シェアリングエコノミーやEdTechといった「リアル産業構造変革領域」の3領域に重点を置いた投資・支援が特徴です。

    DeNAのカルチャー

    DeNAのカルチャーを表すものとしてDeNA Quality(DQ)があります。

    このDeNA QualityはDeNAを社風を表しているとされています。

    「こと」に向かう(Focus On Substance)

    本質的な価値を提供することに集中する
    「こと」= 顧客をデライトすること・本質的な価値の追求に集中する。

    過去の経緯ややり方に固執していないか、独力でやり遂げることにこだわり過ぎていないか、自身の評価や誰かの機嫌に向かっていないか、本当に「こと」に向かっているかと自問してみる。

    評価も成長も、「こと」に向かう姿勢に後からしっかりついてくる。

    全力コミット(Stretch Ourselves)

    球の表面積を担うプロフェッショナルとしてチームの目標に向けて全力を尽くす
    仕事は全力でやる、というシンプルな話。

    担う役割においてはDeNAを代表する気概と責任感を持ち、プロ意識と最後の砦意識を持って仕事に向かう。

    2ランクアップ(Have An Elevated Perspective)

    自身の二つ上の視座を意識して仕事に取り組む
    局所最適にならないように自分の2人上のマネージャーが見ている範囲を想像し、自分の役割がその中でどう位置付けられるかを常に意識して仕事をする。

    現場が全体方針・コンテキストを理解し迅速に適切な判断を行える、変化に強い組織を目指す。

    また、全員が2ランクアップの視座を持つために、チームメンバーが文脈を理解して仕事に臨む環境を共に協力して作っていく。

    透明性(Be Transparent & Honest)
    チームで成果を上げるために、正直でオープンなコミュニケーションを心がける
    情報や問題の抱え込みなどと縁のない清々しい組織であるべき。

    情報管理はしっかりと行うが、必要な情報共有は怠らず、個人やチームに不都合な問題もオープンにして皆で解決に臨む。

    成功や失敗が誰に帰属するかよりも、チームが本質的な成果を達成することを優先する。

    発言責任(Speak Up)

    役割にかかわらず、しっかりと自分の考えを示す
    発言する内容に責任を持てという意味ではなく、思ったことを発言すること自体がとても重要だという意味。

    「誰が言ったかではなく、何を言ったか」。

    角が立つことを恐れずに、適切な場で適切な相手に適切なマナーで直言する。

    また、発言責任は傾聴責任とセットで初めて定着することを認識し、批判やインプットには真摯に耳を傾けることで、発言責任が果たされやすい組織を作っていく。

    DeNAが大切にしている考え方

    DeNAの社風を知るためのものとして、DeNA Quality(DQ)ともう1つ、DNA Of DeNAがあります。

    新しいことに挑戦し続ける

    お客様により大きな喜びを提供できる事、世の中に大きな価値が提供できる事であれば、それがDeNAらしさを失わない事業である限り、様々な領域に貪欲に取り組んでいきたい。

    もちろん企業戦略として注力すべき領域は定めるが、それに固執しすぎるのではなく、新規事業、既存事業に関係なく、世の中に大きなデライトを提供し、世界中にインパクトを生み出すために挑戦を続ける企業であること。

    また、業界・市場・外部環境が極めて早いスピードで変化する中で、我々自身も適応し、変化し続けられる集団であること。

    良質な非常識

    常識だと思われていることを疑える感覚を持つこと。質の良い非常識。常識の先に、新しい価値はない。

    良質な非常識を生み出すには、まず、常識に至った経緯と共に、なぜ現在も当たり前のように踏襲されているのかについて、深く考え、理解すること。

    次に、理解した瞬間に疑うこと。

    「本当にそれは正しいことなのか?これからもそのままで良いのか?それがベストなのか?」と、常識を疑ってみること。

    そして、できる限り代替案を考えること。昨日までの常識が次の日には通用しなくなることが日常茶飯事のこの業界の中で、従来の常識に変わる、新たな常識を自らつくり出すこと。

    思考の独立性

    他人の考えに合わせるのではなく、自分はどう思うのか、目的に対して必要なことは何なのか、取るべき戦略は何なのかと、自分のアタマで考え、自分なりの意見を持ち、それをしっかりと発信すること。自分で考えて答えを導き出す訓練を積むこと。

    チームリーダーの考えに皆が従うだけなら、メンバーの存在意義がない。反対を受けて考えを見直す機会が無ければ、間違えるリスクも高くなる。

    リーダーとは違う強みがあったり、違う見方ができるメンバーを集めることで、意見を戦わせられるからこそ、チームが必要となってくる。その話し合いのプロセスがあるから、最終的な結論に皆が納得し、心から力を合わせることができる。

    これからの時代は、「答えは一つ」と考えるのではなく、「新しい課題をどう解決するか」という問題解決能力が重要となる。

    高みを目指す

    お客様に与えるインパクトの大きさに拘る。

    だからこそ、一見達成不可能とも思える高い目標を掲げ、この高い目標に対して最小のリソースで最大の成果を得るにはどうしたらよいのか、今の延長線上では到底不可能と思えるゴールを成し遂げられる方法は本当に無いのか、と考える。

    発想を変え、常識を疑い、どうすれば成し遂げられるかを全力で考え抜く姿勢を大切にすること。

    チャレンジの大きさに拘り、より大きなことに挑み続ける事で、日本だけでなく世界中により大きな喜び、インパクトを生み出していける存在になりたい。

    本気で自分達の事業・サービスを最高のものにしていく目線(=世界の頂上を目指す目線)を持ち、高みを目指さなければ、世界の頂上には決して届かない。

    売上や利益は、世の中の評価を最終的に反映する鏡

    社会的責務を果たしながら継続的に存在しつづける事業会社として、お客様により大きな喜び、インパクトを生み出せる良質なサービスの提供に拘り抜くこと。

    お客様にとって、いつ、どこで、どのようにデライトできる瞬間を提供するのか真剣に考え抜き、良質なサービスの提供によってお客様に価値を感じていただき、それを短期目線だけではなく、中長期の視点も意識してしっかりと考え抜き、大きくする事に全力を尽くすこと。

    結果として得られた売上や利益こそ、世の中の評価を最終的に反映する鏡であり、私たちがお客様にとって価値あるものを提供した証であり「社会からの通信簿」となる。

    人材の多様性、質の高さに拘り抜く

    様々な領域に取り組み、大きな価値を生み出していくためには、難しいチャレンジにも楽しんで取り組める、多様な強み・価値観を持つ人材が不可欠である。

    常に変動する外部環境に合わせ、スピード感を持って自ら考え自ら切り拓くことを楽しめる人、逆境や失敗を乗り越え、そこから学び、次に活かすことに喜びを持って取り組める人、常識に捉われすぎず、難しい局面でも思考停止することなく成功に向けて全力で考え抜ける人。

    様々な領域での異なる個性や強みを持った仲間が集まり、スピード感を持って変化に対処し、諦めずにやり抜く。

    そして何よりも、その過程を共に楽しむことができる仲間が集まったチームでありたい。 

    清清しくチャレンジを続ける

    チームDeNAとして、自分達の提供する事業やサービスが、どうすればもっとお客様を喜ばせ、もっと価値を感じていただけるのか。

    それをとことん考え抜き、成し遂げるために、常に清清しく全力で取り組む人材の集合体でありたい。

    全ての組織や風土は、事業として勝ち、より大きなデライト、インパクトを生み出すためであり、それをDeNAらしく、清清しく、気持ちよく、楽しく、泥臭く、皆でチャレンジして“勝つ”こと。

    そして、もっと大きなチャレンジに挑むこと。

    そのサイクルを回し続けることで、“Delight & Impact the world” を成し遂げることができる。

    SHOWROOMへの転職ではネットの口コミや評判は信じるな

    SHOWROOM株式会社(以下、SHOWROOMと記載)への転職を検討している方、ちょっと待ってください。

    もしかして、インターネットやSNSでの評判や口コミや信じて転職しようとしていませんか

    SHOWROOMへの転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。

    なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。

    そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。

    本記事もインターネット上で情報を公開していますが、評判や口コミを記載しておりません。

    本記事では、SHOWROOMへの転職を検討している方のために、

  • 転職エージェントを活用すべき4つの理由
  • 転職エージェント活用術
  • SHOWROOMへの転職で使うべき転職エージェント
  • をお伝えしています。

    なお、SHOWROOMの採用情報によると、土木系技術職・建築系技術職・電気系総合職・機械職・事務職・経理職などの職種が中途(キャリア採用)の人材を募集しています。

    ※ページ下部で紹介している転職エージェントなら、SHOWROOMの求人を保有している可能性が高いです。

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    SHOWROOMはこんな会社

    SHOWROOMは、AKB48グループをはじめとするアイドルグループやタレント、声優、お笑い芸人などが参加するライブ配信サービス「SHOWROOM」を運営している会社です。

    2013年にスタートした「SHOWROOM」は、2020年1月現在では、約330万人会員登録数、約27万人の配信者数を誇るサービスに成長しています。

    また、2020年3月には短尺動画メディアを開始予定です。

    事業内容

  • ライブ配信事業
  • VR/AR事業
  • IP事業
  • メディア事業
  • 基本情報

    社名:
    SHOWROOM株式会社

    本社所在地
    〒150-0044
    東京都渋谷区円山町19-1渋谷プライムプラザ10F・11F

    設立:
    2015年8月3日

    資本金:
    1億1,600万円

    従業員数:
    115名(2019年8月末時点)

    代表者:
    代表取締役社長 前田 裕二

    ※SHOWROOMの公式ページを参照しています。

    SHOWROOMの平均年収は?

    平均年収
    388万円

    マーケティング職
    602万円

    コンテンツディレクター、販促企画、企画営業…etc

    デザイナー職
    424万円

    UI/UXデザイレクター、デザイナー、クリエイティブ…etc

    エンジニア職
    586万円

    webエンジニア、システムエンジニア、サーバーサイドエンジニア…etc

    ディレクター職
    573万円

    ディレクター、webディレクター…etc

    経営企画職
    652万円

    事業企画、事業戦略…etc

    バックオフィス職
    411万円

    人事、法務、経理、営業アシスタント…etc

    SHOWROOMの労働条件は?

    福利厚生

  • 健康保険
  • 厚生年金保険
  • 雇用保険
  • 労災保険
  • 定期健康診断
  • 休日

  • 土日祝日
  • 年末年始
  • 会社の指定した休日
  • 有給休暇

  • 入社初年度は入社月に応じて最大12日
  • 入社次年度以降15日~20日
  • 特別休暇

  • 慶弔休暇
  • 生理休暇
  • 育児休暇
  • 諸手当

  • 通勤交通費
  • 児童手当
  • SHOWROOMの求人の特徴

    具体的な求人情報は下記の転職エージェントに登録しなければ見ることができないため、SHOWROOMの求人の特徴をまとめておきます。

  • 人気のサービスに携わることができる
  • 経営者がメディアで注目されている
  • 新しいカルチャーを作れる
  • やった分だけ給与に反映される可能性がある
  • SHOWROOMはこんな人におすすめ

  • 目的をもって達成に向かえる人
  • チームプレイが出来る人
  • 専門的スキルを身に付けたい人
  • 新しいカルチャーを作りたい人
  • プロダクトの成長に関わりたい人
  • エンタメや音楽が好きな人
  • SHOWROOMの主な職種の仕事内容


    UIデザイナー

  • 自社プロダクトのWeb/iOS/AndroidアプリケーションのUIデザイン全般
  • プロダクト全体の情報設計やトンマナ策定
  • Androidエンジニア

  • 新規機能の設計・開発
  • 既存機能の改善
  • プロダクトオーナー、デザイナー、QAと連携したチーム開発
  • CI等を用いた自動化や開発効率化
  • iOSアプリエンジニア

  • 新規機能の設計・開発
  • 既存機能の改善
  • プロダクトオーナー、デザイナー、QAと連携したチーム開発
  • CI等を用いた自動化や開発効率化
  • データサイエンティスト

  • 配信者の成功要因分析
  • サービス内イベントの効果分析・施策⽴案
  • マーケティングプロモーションの効果分析・施策⽴案
  • ※SHOWROOMの分析基盤⇒Hadoop / hive / vertica / GoogleBigQuery / Tableau / 内製のBIツール等

    企画営業

  • SHOWROOM配信に関するノウハウをクライアントに提案
  • クライアントの抱える潜在的な課題を引き出し、解決に導く
  • クライアントの売上分析およびレポート
  • 企画営業

  • 中途採用、新卒採用、インターン採用などにおける採用活動全般
  • 事業計画に沿った通年の採用戦略/計画を立案
  • 採用要件のヒアリング〜求人票作成、プロセスの策定
  • 採用活動の実行、進捗管理
  • ダイレクトリクルーティング
  • 候補者対応(メール対応、日程調整、アテンド、面接対応など)
  • パートナー対応(求人媒体、人材紹介会社など)
  • コンテンツ企画ディレクター

  • SHOWROOM配信において、目的に即した配信企画の立案
  • 業務進行とその際のパートナー企業とのリレーション
  • コンテンツマーケティングの戦略策定
  • 戦略に基づく仮説構築と改善案の実行
  • 戦略に基づく数値分析
  • webページやSNSのディレクション
  • SHOWROOMへの転職にはエージェントを活用すべき4つの理由


    SHOWROOMへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。

    転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

    1.職場の内情(雰囲気や業務内容)を教えてくれる
    2.非公開の求人も紹介してもらえる
    3.会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる
    4.企業へ条件(年収や休日など)交渉してくれる

    理由1. 職場の内情(雰囲気や業務内容)を教えてくれる

    転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

    企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

  • 「職場の雰囲気は?」
  • 「具体的な仕事内容は?」
  • 「入社1年以内の離職率は?」
  • 「評価の仕方は?」
  • 「残業はどれくらい?」
  • 「中途の割合は?」
  • 「どこから転職してきた人が多い?」
  • 「経営層はどんな人?」

  • などのことをヒアリングしています。

    このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

    また、エージェントは業界、職種別に担当が別れていることが多いです。
    そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

    理由2. 非公開の求人も紹介してもらえる

    転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

    非公開求人とは
    事業戦略(上場を控えている、新規事業のリリースなど)の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
    高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。

    転職エージェントであれば、SHOWROOMの非公開求人を保有している可能性が高いです。

    たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

    そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

    理由3. 会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる

    転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

    具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

    そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

    転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
    そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

    豆知識
    転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。

    あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。

    エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
    そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。

    また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。

    特に人気企業(大手や話題のベンチャー)人気職種(事務や新規事業担当)などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
    しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。

    理由4. 企業へ条件(年収や休日など)交渉してくれる

    年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

    なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
    このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

    しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。

    少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

    また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
    「いま勤めている会社の退職の手続き(退職代行)」や「転職先の入社日をいつにするか調整(入社微調整)」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

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    転職エージェント7つの活用方法


    転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

    1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

    転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

    担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

    そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

    すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「3ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

    2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

    担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当変更をしてもらいましょう。

    実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

    とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

    そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

    それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

    担当変更メール文面例
    いつもお世話になっております。
    現在、転職をサポートして頂いている○○(名前)です。

    担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
    しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
    可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。

    大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

    〇〇 〇〇(名前)

    3.経歴やスキルに嘘をつかない

    登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

    現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

    この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

    そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

    4.推薦文は必ず確認する

    ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

    そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
    エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか?」「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」とお願いしてみましょう。

    5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

    数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

    企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

    そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
    二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

    6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

    内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

    他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

    この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

    せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

    7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

    応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
    しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

    例えば、転職によって年収をあげたいと考えているのであれば「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

    希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

    SHOWROOMへの転職にオススメな転職エージェント一覧

    SHOWROOMへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • SHOWROOMに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • SHOWROOM以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

  • おすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

    マイナビエージェント


    マイナビエージェントの特徴

    ・転職のサポート期間が無期限
    ・20代、第二新卒の転職に強い
    ・約8割が非公開求人でマイナビ独占求人も多数
    ・書類添削面接対策に定評あり

    書類の書き方から円満退職のやり方まで丁寧に教えてくれるから、転職がはじめての人でも安心
    大手人材紹介会社として数万件以上のサポート実績があるため、企業とのコネクションが強いため転職に有利
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    リクルートエージェント

    リクルートエージェントの特徴

    ・転職成功実績NO.1
    ・非公開求人数約10万件
    ・業界最大手なので企業とのパイプがある
    ・満足度99%の面接力向上セミナーあり

    企業情報を詳細に教えてくれるため30代以上の転職者から好評の転職エージェント。
    業界・職種に対する専門的な知識をもった実績豊富なキャリアアドバイザーのサポートが受けられる。
    転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

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    doda


    dodaの特徴

    ・すぐに転職したい人におすすめ
    ・転職者満足度NO.1
    ・業種、職種に特化した専任アドバイザーが転職をサポート
    ・企業からスカウトオファーが届くので受け身の転職も可能
    ・退職の手続きも代行してくれる

    60問の診断項目から判定する適職タイプ診断も人気。
    毎週更新される特集や月曜・木曜に更新される求人は要チェック。
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    パソナキャリア


    パソナキャリアの特徴

    ・女性の転職に強い
    ・30,000件以上の求人数
    ・業界・職種別の専任のキャリアアドバイザー
    ・書類添削・面接対策などのサポート
    ・電話・メールのレスポンスが速い

    在職中の方に対応するため、平日・土曜日は夜間の面談も可能(21時くらいまで)。
    求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『マイナビエージェント』に劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・マイナビエージェントと併用して転職活動を進めるのがベスト。
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    ビズリーチ

    ビズリーチの特徴

    ・高年収、ハイキャリア層に特化
    ・年収600万円以上の求人が多数
    ・優秀なヘッドハンターからスカウトが届く
    ・女性向けのエグゼクティブ求人も多数掲載

    登録の際に27問の基本情報を入力するだけで、優良企業からのスカウト率が大幅アップするので入力を忘れずに!
    近年、求人数が飛躍的に増加し、転職で年収アップを目指すのであれば登録しておいて間違いない転職サイト。
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    代表取締役社長のメッセージ_前田裕二

    エンターテインメント×テクノロジーで、アジアから世界中に「夢中」を届ける

    ある海外での旅の途中、東から西へ大陸を横断する青い寝台列車の中にいました。硬いシートの上で熟睡できずにウトウトしていると、どこからともなく少年が近寄ってきて、目が覚めました。見ると、足が不自由な様子で、懸命に、こちらに何かを訴えかけています。何を言っているかは分からないのですが、一通り喋り終えると、今度は両手を器用に使って、二つの棒でドラムの真似事を始めました。「自分は、足は不自由だけど、かわりに残された手を使って人を楽しませる事ができる。僕のパフォーマンスが良いと感じたら、お金を恵んで欲しい」。そう言われたのだと解釈して、その時持っていたお金を手渡しました。しかし、よほど眠りを邪魔された事が気に障ったのか、或いは階級社会の残痕か、周りにいた人達が怒って、少年を別の車両に追いやってしまいました。去っていく男の子の後ろ姿は妙に印象的で、何とも言えぬやりきれなさと共に、その映像が脳裏に焼き付いています。

    あの時、彼に何か問題があったのでしょうか。私は、決してそうではないと考えています。

    世界には、二種類の逆境があります。それは、努力で乗り越えていけるものと、本人の努力だけではどうしようもないもの。私が出逢った少年は、後者の境遇に置かれていたように思うのです。

    彼のように、「より豊かな人生を生きていきたい」、「もっと表現したい」、「自分の可能性を解放したい」と強く願うのに、何らかの環境や制約条件によってそれが叶わない人が多く存在するならば。

    そういった「夢中への制約」を取り払うことこそ、我々が担うべきミッションではないのか。

    あの時、無我夢中でドラムを叩いてくれた彼の無垢で熱のあるパフォーマンスにテクノロジーの力が掛け合わさったなら。例えばその様子が世界中に生配信されていたなら。そこに、誰かの人生を一変するほどの夢中をもたらす、物凄いエンターテインメントが生まれたのではないか。そう思うのです。

    私は、「夢中」という言葉が大好きです。夢中とは、夢の中、と書きます。そこには2つの意味が考えられます。1つは、自分自身が夢を持って夢中になる事。もう一つは、誰かの夢の中に入る事。誰かの夢が自分の夢になる、そんな「夢中」の在り方もあるのではないでしょうか。あの男の子に感銘を受けて、彼のように人に勇気を与えるんだと、舞台に立つ夢を持つのも一つの夢中の形。同時に、彼の夢の中に入って、その夢が叶うと信じて、夢への道中を共に歩むのも、また一つの夢中の形。我々人間は、そんな「夢中」という至高の瞬間を少しでも多く味わうために、生まれてきた、とさえ思います。

    あらゆる人が、好きな事に夢中になるチャンスを得て、夢の共感者たちと共に、決して平坦ではない努力の道を歩み、最後には本当に、夢まで叶えていく。そんな、フェアで温かい世の中を創ることが、SHOWROOMの経営理念であり、存在意義です。この理念を具現化すべく、旧来のエンターテインメントに新しいテクノロジーを掛け算して、アジアから世界に向けて、あらゆる色や形をした「夢中」を、全力で届けて参ります。

    SHOWROOMのニュース

    最後に、SHOWROOMに関するニュースをまとめて掲載しておきますので、転職の際に参考になれば幸いです。

    資金に関する情報

    ドリームインキュベータが出資

    株式会社ドリームインキュベータ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:山川 隆義、以下「DI」)は、ライブ動画ストリーミングプラットフォームを運営するSHOWROOM株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:前田 裕二、以下「SHOWROOM」)に出資したことをお知らせします。

    関係者コメント

    「前田社長・SHOWROOMの皆様と面識を得てから3年半ほど経ちましたが、当時から前田社長・皆様は変わらず、掲げられた世界観の実現に向けて邁進され続けています。また前田社長のように、真摯に経営に向き合う方が次々と現れれば、日本経済はもっと元気になるとも思っています。
    弊社で培ったベンチャーから大企業、省庁、自治体との「新ビジネス創出」経験やネットワークを提供しながら、共に新たな起業家の未来を創造できることを楽しみにしています。」

    株式会社ドリームインキュベータ 執行役員/DIMENSION株式会社
    代表取締役 宮宗 孝光
    「SHOWROOMは、「努力がフェアに報われる世界を創る」という経営理念のもとに、ライブ動画ストリーミングプラットフォーム「SHOWROOM」の運営を行なっています。DI執行役員の宮宗様からはSHOWROOMの立ち上げ当初からこの理念に共感を頂き、大変厚い支援を頂いており、この度、公的にご一緒できる事を非常に嬉しく思います。DI様のご支援を受けて、理想とする世界の実現の為に、益々邁進して参ります。」

    SHOWROOM株式会社
    代表取締役社長 前田 裕二氏
    引用:DI MAGAZINE

    資金調達およびDeNA保有株式一部譲渡

    SHOWROOM株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:前田裕二、以下「SHOWROOM」)は、株式会社電通(本社:東京都港区、代表取締役社長執行役員:山本敏博)、株式会社ニッポン放送(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:檜原麻希)、株式会社ドリームインキュベータ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:山川隆義)、GMOインターネット株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役会長兼社長・グループ代表:熊谷正寿)、株式会社アカツキ(本社:東京都品川区、代表取締役CEO:塩田元規)などの7社に対して、更なる事業の発展を目指すことを目的に資金調達を実施し、併せて株式会社ディー・エヌ・エー(以下「DeNA」)が保有するSHOWROOMの株式の一部譲渡を行いました。資金調達額と株式譲渡の対価はあわせて総額31億円となりました。

    関係者コメント

    新しい時代のトビラを開こうとしているSHOWROOMさんを中心に、新しいチームを作ることにとてもワクワクしています。

    「繋がりの深さ」とは、「エンゲージメント」とは何なのか?志を同じくする異質で多様なメンバーが集まったONE TEAMが、未知の高みにまで辿り着けることを期待しています。

    株式会社電通 
    代表取締役社長執行役員 山本敏博様
    前田さんとは5年前のSHOWROOM事業スタート時からご縁を頂き、様々な連携を行ってきました。

    前田さんの“夢”をリアルに実現させるためのアイデアやスピード感にはいつも触発されます。

    そして今年、当社はSHOWROOMとのコミットメントを進化させるべく投資を決定いたしました。

    SHOWROOMが運営するメディアは、ラジオにも似たリーチの深いコミュニテイによって造成されています。

    お互いのコンテンツ力とメディア特性を組み合わせる事で、新しい音声メディアを共創していく所存です。

    株式会社ニッポン放送 
    代表取締役社長 檜原麻希様
    前田さん、SHOWROOMの皆様と面識を得てから3年半ほど経ちましたが、当時から前田さんとSHOWROOMの皆様は変わらず、掲げられた世界観の実現に向けて邁進され続けています。また前田さんのように、真摯に経営に向き合う方が次々と現れれば、日本経済はもっと元気になるとも思っています。

    弊社で培ったベンチャーから大企業、省庁、自治体との「新ビジネス創出」経験やネットワークを提供しながら、共に新たな起業家の未来を創造できることを楽しみにしています。

    株式会社ドリームインキュベータ 執行役員
    DIMENSION株式会社 
    代表取締役 宮宗 孝光様
    前田さんは人への温かさ、思いやりがあり、洞察力に優れ、徹底的に行動し努力することのできる、今後が大いに期待される若手起業家・経営者です。

    前田さん率いるSHOWROOMが一層成長して、多くの笑顔を創造することを応援したく、投資させていただきました。

    GMOインターネット株式会社 
    代表取締役会長兼社長・グループ代表 熊谷正寿様
    SHOWROOMが掲げているビジョンに共感して、この度出資いたしました。

    前田さんとは、世代が近いこともあり、お互いに切磋琢磨していきたいと思っています。

    これからの旅も大変なこともたくさんあると思いますが、前田さんとSHOWROOMのみなさんなら楽しんで進んでいけると信じています。

    株式会社アカツキ 代表取締役CEO 塩田元規様