首都高速道路(株)への転職、ちょっと待った!評判や口コミを信じるな

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首都高速道路株式会社(以下、首都高速道路(株)と記載)への転職を検討している方、ちょっと待ってください。

もしかして、インターネットやSNSでの評判や口コミや信じて転職することを転職しようとしていませんか

首都高速道路(株)への転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。

なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。

そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。

本記事もインターネット上で情報を公開していますが、評判や口コミを記載しておりません。

本記事では、首都高速道路(株)への転職を検討している方のために、

  • 転職エージェントを活用すべき4つの理由
  • 転職エージェント活用術
  • 首都高速道路(株)への転職で使うべき転職エージェント
  • をお伝えしています。

    なお、首都高速道路(株)の採用情報によると、土木系技術職・建築系技術職・電気系総合職・機械職・事務職・経理職などの職種が中途(キャリア採用)の人材を募集しています。

    ※ページ下部で紹介している転職エージェントなら、首都高速道路(株)の求人を保有している可能性が高いです。

    登録数ランキング
    転職サイト名 特長
    マイナビエージェント

    20代の転職者満足度No.1
    マイナビ独占求人あり

    公式HP

    リクルートエージェント

    転職成功実績NO.1
    非公開求人数10万件以上

    公式HP

    パソナキャリア

    女性の転職に強い
    年収UP率67.1%

    公式HP

    首都高速道路(株)はこんな会社

    首都高速道路(株)は、「民間にできることは民間に委ねる」との政府の方針を受けて、2004年6月2日に成立した高速道路株式会社法及び日本道路公団等民営化関係法施行法に基づき、それまでの首都高速道路公団に代わる新しい組織として、2005年10月1日に設立された会社です。

    事業内容

  • 首都圏における都市高速道路の建設・管理、駐車場・高架下施設の建設・管理など
  • 基本情報

    社名:
    首都高速道路株式会社

    本社所在地
    〒100-8930
    東京都千代田区霞が関1-4-1

    事業所:
    【東京西局】
    〒102-0093
    東京都千代田区平河町2-16-3

    【プロジェクト本部】
    〒141-0032
    東京都品川区大崎1-6-3

    【東京東局】
    〒103-0015
    東京都中央区日本橋箱崎町43-5

    【神奈川管理局】
    〒221-0044
    神奈川県横浜市神奈川区東神奈川1-3-4

    【神奈川建設局】
    〒221-0013
    神奈川県横浜市神奈川区新子安1-2-4

    設立:
    2005年10月1日

    資本金:
    135億円

    従業員数:
    1,087名(2019年1月1日現在)

    代表者:
    代表取締役社長 宮田 年耕

    ※首都高速道路(株)の公式ページを参照しています。

    首都高速道路(株)の平均年収は?

    平均年収
    875万円

    企画・事務・管理系
    900万円

    建築・土木系エンジニア
    850万円

    給与例
    月給45万円+賞与
    ※43歳_建築・土木職の例
    福利厚生

  • 昇給1回(7月:人事評価による)
  • 賞与年2回(6月、12月)
  • 交通費全額支給
  • 社会保険完備
  • 財形貯蓄制度
  • 独身寮・社宅
  • カフェテリアプラン
  • 首都高速道路(株)の求人の特徴

    具体的な求人情報は下記の転職エージェントに登録しなければ見ることができないため、首都高速道路(株)の求人の特徴をまとめておきます。

  • 離職率が低い
  • 女性も働きやすい職場
  • 社宅・家賃補助あり
  • 年間休日120日以上
  • 平均有給休暇取得日数16日/年間
  • 充実した福利厚生がある
  • 首都高速道路(株)はこんな人におすすめ

  • 安定企業で働きたい方
  • 責任感の強い人
  • 専門的スキルを身に付けたい人
  • こだわりの強い人
  • 周りと協力して仕事ができる人
  • 首都高速道路(株)の主な職種の仕事内容

  • 事務
  • 経営企画、お客様満足度推進、事業計画、営業促進、採算性検討、道路管理、関連事業、用地取得、総務、法務、人事、広報、経理、環境対策など

  • 土木
  • 首都高速道路の計画・設計、プロジェクト管理、施工管理、保全・改築、交通マネジメントなど

  • 建築
  • 道路附属施設(パーキングエリア・換気所等)の計画・設計、プロジェクト管理、施工監理、保全・改築など

  • 機械
  • 道路附属設備(防災設備・換気設備・排水ポンプ等)の計画・設計、プロジェクト管理、施工監理、保全・改築など

  • 電気
  • 道路附属設備(受変電・照明・交通管制・通信ネットワーク・道路管理用各種中央装置システム)及びETC等の計画・設計、プロジェクト管理、施工監理、保全・改築など

    首都高速道路(株)への転職にはエージェントを活用すべき4つの理由


    首都高速道路(株)への転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。

    転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

    1.職場の内情(雰囲気や業務内容)を教えてくれる
    2.非公開の求人も紹介してもらえる
    3.会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる
    4.企業へ条件(年収や休日など)交渉してくれる

    理由1. 職場の内情(雰囲気や業務内容)を教えてくれる

    転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

    企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

  • 「職場の雰囲気は?」
  • 「具体的な仕事内容は?」
  • 「入社1年以内の離職率は?」
  • 「評価の仕方は?」
  • 「残業はどれくらい?」
  • 「中途の割合は?」
  • 「どこから転職してきた人が多い?」
  • 「経営層はどんな人?」

  • などのことをヒアリングしています。

    このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

    また、エージェントは業界、職種別に担当が別れていることが多いです。
    そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

    理由2. 非公開の求人も紹介してもらえる

    転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

    非公開求人とは
    事業戦略(上場を控えている、新規事業のリリースなど)の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
    高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。

    転職エージェントであれば、首都高速道路(株)の非公開求人を保有している可能性が高いです。

    たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

    そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

    理由3. 会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる

    転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

    具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

    そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

    転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
    そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

    豆知識
    転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。

    あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。

    エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
    そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。

    また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。

    特に人気企業(大手や話題のベンチャー)人気職種(事務や新規事業担当)などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
    しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。

    理由4. 企業へ条件(年収や休日など)交渉してくれる

    年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

    なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
    このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

    しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。

    少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

    また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
    「いま勤めている会社の退職の手続き(退職代行)」や「転職先の入社日をいつにするか調整(入社微調整)」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

    登録数ランキング
    転職サイト名 特長
    マイナビエージェント

    20代の転職者満足度No.1
    マイナビ独占求人あり

    公式HP

    リクルートエージェント

    転職成功実績NO.1
    非公開求人数10万件以上

    公式HP

    パソナキャリア

    女性の転職に強い
    年収UP率67.1%

    公式HP

    転職エージェント7つの活用方法


    転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

    1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

    転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

    担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

    そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

    すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「3ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

    2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

    担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当変更をしてもらいましょう。

    実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

    とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

    そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

    それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

    担当変更メール文面例
    いつもお世話になっております。
    現在、転職をサポートして頂いている○○(名前)です。

    担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
    しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
    可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。

    大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

    〇〇 〇〇(名前)

    3.経歴やスキルに嘘をつかない

    登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

    現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

    この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

    そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

    4.推薦文は必ず確認する

    ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

    そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
    エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか?」「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」とお願いしてみましょう。

    5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

    数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

    企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

    そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
    二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

    6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

    内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

    他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

    この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

    せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

    7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

    応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
    しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

    例えば、転職によって年収をあげたいと考えているのであれば「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

    希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

    首都高速道路(株)への転職にオススメな転職エージェント一覧

    首都高速道路(株)への転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 首都高速道路(株)に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 首都高速道路(株)以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

  • おすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

    マイナビエージェント


    マイナビエージェントの特徴

    ・転職のサポート期間が無期限
    ・20代、第二新卒の転職に強い
    ・約8割が非公開求人でマイナビ独占求人も多数
    ・書類添削面接対策に定評あり

    書類の書き方から円満退職のやり方まで丁寧に教えてくれるから、転職がはじめての人でも安心
    大手人材紹介会社として数万件以上のサポート実績があるため、企業とのコネクションが強いため転職に有利
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    リクルートエージェント

    リクルートエージェントの特徴

    ・転職成功実績NO.1
    ・非公開求人数約10万件
    ・業界最大手なので企業とのパイプがある
    ・満足度99%の面接力向上セミナーあり

    企業情報を詳細に教えてくれるため30代以上の転職者から好評の転職エージェント。
    業界・職種に対する専門的な知識をもった実績豊富なキャリアアドバイザーのサポートが受けられる。
    転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

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    doda


    dodaの特徴

    ・すぐに転職したい人におすすめ
    ・転職者満足度NO.1
    ・業種、職種に特化した専任アドバイザーが転職をサポート
    ・企業からスカウトオファーが届くので受け身の転職も可能
    ・退職の手続きも代行してくれる

    60問の診断項目から判定する適職タイプ診断も人気。
    毎週更新される特集や月曜・木曜に更新される求人は要チェック。
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    パソナキャリア


    パソナキャリアの特徴

    ・女性の転職に強い
    ・30,000件以上の求人数
    ・業界・職種別の専任のキャリアアドバイザー
    ・書類添削・面接対策などのサポート
    ・電話・メールのレスポンスが速い

    在職中の方に対応するため、平日・土曜日は夜間の面談も可能(21時くらいまで)。
    求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『マイナビエージェント』に劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・マイナビエージェントと併用して転職活動を進めるのがベスト。
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    ビズリーチ

    ビズリーチの特徴

    ・高年収、ハイキャリア層に特化
    ・年収600万円以上の求人が多数
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