リクルート住まいカンパニーに転職するためのコツと評判

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株式会社リクルート住まいカンパニーは、数あるリクルートグループの中で不動産商品をメインで取り扱っている会社です。

大手であるリクルートグループであるということ、知名度の高いサービスを運営しているということもあり、新卒者だけでなく転職希望者からの人気も集めています。

また、リクルート住まいカンパニーの充実した研修制度ユニークな福利厚生も転職先として人気が高い理由の1つとなっているようです。

ただ、リクルート住まいカンパニー株式会社への転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。

なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。
そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。

そこで、リクルート住まいカンパニーへの転職を検討している方のために、

  • エージェントを活用すべき4つの理由
  • 転職エージェント活用術
  • リクルート住まいカンパニーへの転職で使うべき転職エージェント
  • をお伝えします。

    リクルート住まいカンパニーの採用情報によると、営業、企画、マーケティング、データ、デザイナー、コールスタッフ、アシスタント、事務、など多数の職種が人材を募集しています。

    ※ページ内で紹介している転職エージェントなら、リクルート住まいカンパニーの求人を保有している可能性が高いです。

    登録数ランキング
    転職サイト名 特長
    マイナビエージェント

    20代の転職者満足度No.1
    マイナビ独占求人あり

    公式HP

    リクルートエージェント

    転職成功実績NO.1
    非公開求人数10万件以上

    公式HP

    パソナキャリア

    女性の転職に強い
    年収UP率67.1%

    公式HP

    リクルート住まいカンパニーはこんな会社

    リクルート住まいカンパニーは、1976年に「住宅情報」の創刊から始まったリクルートの住宅サービスを提供している。

    情報誌・インターネット・携帯端末・対面相談等を活用して、商品とそれを求めるユーザーや企業をマッチングさせるサービスを提供。

    住宅を中心とした暮らし領域の発展のために「未来にある普通のもの」を生み出すイノベーションを起こし続けています。

    事業内容

  • 情報誌
  • インターネット
  • マッチングサービス
  • 主なサービスとしては、「SUUMO」がありますが、付随するサービスとして『SUUMOマガジン』、『SUUMO新築マンション』などのフリーペーパーや、『HOUSING』、『SUUMO注文住宅』、『SUUMOリフォーム』などの雑誌も販売しています。

    基本情報

    社名:
    株式会社リクルート住まいカンパニー

    本社所在地
    東京都港区芝浦3-12-7 住友不動産田町ビル

    設立:
    2012年10月1日

    資本金:
    1億5千万円

    従業員数:
    2,046名(男性718名、女性1,328名)

    ※2019年4月1日現在

    平均年齢:
    38.7歳(2017年3月31日時点)

    代表者:
    代表取締役社長 淺野 健

    ※リクルート住まいカンパニーの公式ページを参照しています。

    リクルート住まいカンパニーの平均年収は?

    平均年収
    535万円

    営業系
    544万円

    企画系
    630万円

    事務系
    340万円

    サービス系
    350万円

    給与例
    首都圏エリア
    月給25万8500円(月給24万9453円)~

    ※職務手当(固定残業代):7万500円(6万8033円)含む。

    東海エリア
    月給24万625円(月給23万2204円)~

    ※職務手当(固定残業代)6万5625円(6万3329円)含む。

    その他エリア
    月給22万5500円(月給21万7608円)~

    ※職務手当(固定残業代)6万1500円(5万9348円)含む。

    職務手当(固定残業代)は超過勤務手当45時間相当分(超過分は追加支給)。
    ()は試用期間中の給与。
    ※営業職の例

    諸手当

  • 賞与:年2回
  • 交通費
  • 時間外手当
  • 報奨金
  • 慶弔見舞金
  • 福利厚生

  • 健康診断
  • 部活動
  • 社会保険
  • 基礎研修
  • リクルート住まいカンパニーの求人の特徴

    具体的な求人情報は下記の転職エージェントに登録しなければ見ることができないため、リクルート住まいカンパニーの求人の特徴をまとめておきます。

  • 未経験者もOK
  • 女性も働きやすい職場
  • 産休・育休取得実績あり
  • 社宅・家賃補助あり
  • 年間休日130日以上
  • 時短勤務制度がある
  • リクルート住まいカンパニーはこんな方におすすめ

  • 新しいことに前向きに挑戦していける方
  • 高い目標を設定し続けられる方
  • リーダシップを発揮し業務を進めていける方
  • 周りと協力しながら仕事ができる方
  • 安定企業で働きたい方
  • リクルート住まいカンパニーへの転職にはエージェントを活用すべき4つの理由


    リクルート住まいカンパニーへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。

    転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

    1.リクルート住まいカンパニーの職場状況(雰囲気や業務内容)といった実情を教えてくれる
    2.登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
    3.業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる
    4.年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    理由1. リクルート住まいカンパニーの職場状況(雰囲気や業務内容)といった実情を教えてくれる

    転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

    企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

  • 「職場の雰囲気は?」
  • 「具体的な仕事内容は?」
  • 「入社1年以内の離職率は?」
  • 「評価の仕方は?」
  • 「残業はどれくらい?」
  • 「中途の割合は?」
  • 「どこから転職してきた人が多い?」
  • 「経営層はどんな人?」

  • などのことをヒアリングしています。

    このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

    また、エージェントは業界、職種別に担当が別れていることが多いです。
    そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

    理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

    転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

    非公開求人とは
    事業戦略(上場を控えている、新規事業のリリースなど)の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
    高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。

    転職エージェントであれば、リクルート住まいカンパニーの非公開求人を保有している可能性が高いです。

    たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

    そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

    理由3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる

    転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

    具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

    そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

    転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
    そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

    豆知識
    転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。

    あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。

    エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
    そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。

    また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
    特に人気企業(大手や話題のベンチャー)人気職種(事務や新規事業担当)などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
    しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。

    理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

    なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
    このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

    しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
    少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

    また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
    「いま勤めている会社の退職の手続き(退職代行)」や「転職先の入社日をいつにするか調整(入社微調整)」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

    登録数ランキング
    転職サイト名 特長
    マイナビエージェント

    20代の転職者満足度No.1
    マイナビ独占求人あり

    公式HP

    リクルートエージェント

    転職成功実績NO.1
    非公開求人数10万件以上

    公式HP

    パソナキャリア

    女性の転職に強い
    年収UP率67.1%

    公式HP

    転職エージェント7つの活用方法


    転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

    1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

    転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

    担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

    そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

    すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「3ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

    2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

    担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当変更をしてもらいましょう。

    実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

    とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

    そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

    それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

    担当変更メール文面例
    いつもお世話になっております。
    現在、転職をサポートして頂いている○○(名前)です。

    担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
    しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
    可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。

    大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

    〇〇 〇〇(名前)

    3.経歴やスキルに嘘をつかない

    登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

    現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

    この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

    そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

    4.推薦文は必ず確認する

    ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

    そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
    エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか?」「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」とお願いしてみましょう。

    5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

    数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

    企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

    そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
    二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

    6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

    内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

    他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

    この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

    せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

    7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

    応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
    しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

    例えば、転職によって年収をあげたいと考えているのであれば「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

    希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

    リクルート住まいカンパニーへの転職にオススメな転職エージェント一覧

    リクルート住まいカンパニーへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • リクルート住まいカンパニーに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • リクルート住まいカンパニー以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

  • おすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

    マイナビエージェント


    マイナビエージェントの特徴

    ・転職のサポート期間が無期限
    ・20代、第二新卒の転職に強い
    ・約8割が非公開求人!マイナビ独占求人も多数あり
    ・書類応募、面接日程の調整や条件交渉もマイナビエージェントが代行

    転職がはじめての人でも、丁寧に業界情報や面接対策を無料で教えてくれます。
    こちらもリクルートエージェントと並び、求人情報が豊富であるため、未経験歓迎の求人を保有している可能性が高い。
    公式ページはこちら
    約3分で読めます

    リクルートエージェント

    リクルートエージェントの特徴

    ・転職成功実績NO.1
    ・非公開求人数約10万件
    ・業界最大手なので企業とのパイプが強い
    ・満足度99%の面接力向上セミナーあり

    全年代を得意としています。業界・職種に対する専門的な知識をもった実績豊富なキャリアアドバイザーのサポートを受けられます。
    転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

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    約3分で読めます

    doda


    dodaの特徴

    ・すぐに転職したい人におすすめ
    ・転職者満足度NO.1
    ・業種、職種に特化した専任アドバイザーが転職をサポート
    ・企業からスカウトオファーが届くので受け身の転職も可能
    ・退職の手続きも代行してくれる

    60問の診断項目から判定する適職タイプ診断も人気。
    毎週更新される特集や月曜・木曜に更新される求人は要チェック。
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    パソナキャリア


    パソナキャリアの特徴

    ・女性の転職に強い
    ・30,000件以上の求人数
    ・業界・職種別の専任のキャリアアドバイザー
    ・書類添削・面接対策などのサポート
    ・電話・メールのレスポンスが速い

    在職中の方にもお越しいただけるよう、平日・土曜日は日中だけでなく夜間も面談可能。
    求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『マイナビエージェント』に劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・マイナビエージェントと併用して転職活動を進めるのがベスト。
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    ビズリーチ

    ビズリーチの特徴

    ・高年収、ハイキャリア層に特化
    ・年収600万円以上の求人が多数
    ・優秀なヘッドハンターからスカウトが届く
    ・女性向けのエグゼクティブ求人も多数掲載

    登録の際に27問の基本情報を入力するだけで、優良企業からのスカウト率が大幅アップするので入力を忘れずに!
    近年、求人数が飛躍的に増加し、転職で年収アップを目指すのであれば登録しておいて間違いない転職サイト。
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    JAIC(ジェイック)


    JAIC(ジェイック)の特徴

    ・20代のフリーター専門の転職サイト
    ・未経験からの就職成功率 80.3%
    ・就職後の定着率94.3%
    ・就職支援『無料就職講座×面接会』
    ・100%取材した求人

    優良企業20社と書類選考ナシで面接ができる就職イベントを開催しています。
    20代のフリーターの人は登録しておくべきサイトです。
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    リクナビNEXT


    リクナビNEXTの特徴

    ・常時5,000件以上の圧倒的な求人数
    ・新着・更新求人が毎週1.000件以上
    ・レジュメ登録するだけでスカウトが届く
    ・独自のグッドポイント診断で自己分析ができる

    エージェントのサポートは受けることができないため、他の転職エージェントサイトと併用することがオススメ。
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    リクルート住まいカンパニーの評判・口コミ

    インターネット上の口コミや評判は信じるな。とお伝えしてきましたが、全く参考にならないというわけではありません。

    もちろん、転職エージェントに聞いて内情を確認するのが一番です。

    だけど、いきなり転職サイトに登録するのも面倒くさいし、とりあえず口コミや評判といった情報だけ知りたいという方も多いと思います。

    そのため、信用できる口コミを一部掲載しておきますので、参考にしてみてください。

    良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。

    福利厚生は最高に良いと思う。
    住宅手当や子供手当てがあり、色々行き届いた制度が充実していて素晴らしいと思う。

    30代_女性_事務
    半日休暇や時間単位の休暇があり、ちょっとした用事や通院の際などに使いやすい。
    また、子供がいる場合、一人につき5日の看護休暇が認められているため、インフルエンザ等にかかった際にとても助かる。

    30代_女性_事務
    土日休みで、休暇も取りやすくみんなが充実した日常を送っていたと思う。
    土日祝日勤務などはなく快適だった。

    40代_女性_事務
    水曜日はノー残業デーとなっていたが、忙しい部署は早く帰れない。
    忙しい部署と暇な部署の差が激しい。

    30代_女性_事務
    年功序列なので、将来的な予測が簡単に立ってしまい、正直何も面白くない。
    空港経営という業務から成果主義はそぐわないので諦めている。

    20代_男性_事務
    空港独自の特殊な業務が多く、汎用性がない仕事に配属されると、いざ転職したくなっても余所で通用するスキルの証明が難しい。
    また、年功序列のため、相応の年齢になるまで責任ある仕事やマネジメントの経験を積むことは難しい。
    若いうちは庶務的、定型的な事務作業が多いけど。。。

    30代_女性_事務

    リクルート住まいカンパニーでの働き方

    リクルート住まいカンパニー株式会社では、多種多様の業種を募集しています。

    具体的な働き方がイメージできるよう、事務職と技術職の仕事内容を紹介します。

    事務職

    航空会社のマーケティング・路線プロモーションから、免税店等ターミナルの店舗展開の企画・誘致、お客様満足を向上させるイベントプランニングをはじめとしたCS推進事業、航空貨物を取り扱う貨物施設の管理、空港周辺自治体との共生事業といった幅広い業務があります。

    また、空港の運用計画や、地上を走行する航空機へのランプコントロール業務、国際機関や他空港と連携してテロやハイジャックから空港を守る航空保安対策のプランニングといった当社ならではの業務も、事務系が活躍するフィールドです。

    他にも、経営計画部門や、海外空港との交流や空港コンサルを行う海外事業、人事、法務、財務、広報といった企業の根幹を担う業務もあります。

    技術職

    技術系は、土木・建築・機械・電気・情報通信という5つの職種に分かれ、国際空港という一大都市のインフラを支えています。

    具体的には、滑走路や誘導路、ターミナルビルといった基幹施設はもちろん、搭乗橋といった特殊機械、航空灯火や受配電設備、航空無線施設といった空港ならではの設備について、今後の整備計画の立案から、工事の発注、設計・施工管理、施設の運用・維持まで一貫して担うのが技術系の社員です。

    また、空港全体の将来図(マスタープラン)を策定するのも、技術系の重要なフィールドの1つです。

    リクルート住まいカンパニーに関するFAQ

    リクルート住まいカンパニーに関して「よくあるご質問」と回答をご紹介します。

    本当に未経験でも大丈夫なの?

    大卒以上であれば、経験・業界は一切不問です。

    人柄重視であるため、求める人物像としては、

  • 高い目標を設定し続けられる方
  • リーダシップを発揮し業務を進めていける方
  • 周りと協業しながら仕事ができる方
  • であれば、誰でも転職できるチャンスがあります。

    応募後のスケジュールはどうなりますか?

    応募後は、書類選考→面接→内定へと進んでいただきます。

    ★応募
    本ページで紹介している転職サイトに登録し、求人を紹介してもらってください。

    ★適性検査
    ビジネスマナーといった適性を測るための検査を受験します。

    ★書類選考
    これまでの経験、また保有される知識・スキルが、応募職種にマッチングするかを重視して選考させていただきます。

    書類選考後、1~2週間程度以内には書類選考結果の合否をエージェントから伝えてもらえます。


    ★面接
    書類選考後、合格者の方には1~2回ほどの面接を実施いたします。

    募集部門面接→人事面接と選考に進んでいただきますが、場合によっては2回以上の面接を行うこともございます。


    ★内定
    採用内定となられた方へ内定通知書を提示いたします。

    ★入社
    入社日につきましては、内定通知後1ヶ月程度でご入社いただきたいと思いますが、内定者のご事情に応じて相談させていただきます。

    エージェントが入社日の調整等は代行いたします。

    ★応募から内定までは1週間以内、入社までは1ヶ月以内を予定しています。
    ★土日の面接も、お気軽にご相談ください。あなたの予定を最大限考慮いたします。
    ★お近くの事務所、または出張面接地にて実施いたします。
    ※全国47都道府県に事務所があるため、面接もスムーズです。

    リクルート住まいカンパニーの仕事内容紹介

    ネットビジネス(企画、マーケティング、データ、デザイナー)

    住まい・暮らし領域は、ReTech(不動産テック)という大きな潮流が訪れており、ITによる業界変革が急速に進んでいます。

    不動産・住宅情報サイトとして国内トップクラスのカスタマーリーチを誇る「SUUMO」も、ITを駆使してイノベーションをおこし続ける必要があります。

    今後、ITにおける圧倒的な優位性を築いていく為、その力を存分に発揮し、商品価値・事業価値を高める役割を担う仕事

    ソリューション営業

    クライアントである不動産会社やマンションデベロッパー、ハウスメーカー、建築会社等の集客課題の解決に向けて、SUUMOを活用した企画提案をする仕事

    関わるテーマは集客課題にとどまらず、事業課題を解決していくための提案や実現にむけた支援も行います。

    また、クライアントのブランド戦略の検討、人事施策についての提案に関わることや、NPOや地方自治体を巻き込んだ街づくりにかかわることなどもあり、広い視点で物事を俯瞰で捉える力や、真の課題を特定するための分析力、課題解決に向けた提案力、多くのステークホルダーを巻き込み、推進する力などを身に付けることができます。

    住宅アドバイザー

    新築マンションを購入したい、一戸建てを建てたい、という方に対して、お客様の希望に沿った新築マンション、建築会社をご紹介していくアドバイザーという仕事

    具体的には、スーモカウンターにご来場されたり、お電話いただいたお客様の、ご希望条件を整理しながら、不安や疑問を解消し、お客さまそれぞれの状況やニーズにあわせて、最適なご提案・サポートをしていきます。

    コ-ルスタッフ

    営業担当に代わって、電話でクライアントのサポートを行う仕事です。

    SUUMOの機能の使い方のフォローをはじめ、クライアントの課題のヒアリングや、クライアントが持つ物件の魅力をカスタマーに正しく伝えるため、原稿制作に関するアドバイスなど、幅広いサポートを行っています。

    アシスタント

    社内にて各部署のサポート業務を担当するのが、アシスタントスタッフ職です。

    チームが業務をスムーズに進行できるよう、業務フローの整備やデータの集計・分析など、様々なサポートを行います。

    「もっとこうしたらいいのに」というアイデアを実現し、周囲から“ありがとう”がもらえるお仕事です。

    編集

    SUUMOのコンテンツ(主に情報誌の編集記事)の編集・制作する仕事です。

    具体的には、カスタマーの住み替え検討を支援するための、知識、ノウハウ、事例紹介、住まいのトレンド、新しい住まい方の提案など、幅広いコンテンツの企画立案・編集・制作を担当していただきます。

    コーポレート・事業スタッフ

    事業企画、人事、広報、総務など住まいカンパニーもしくは各事業の経営を支えるお仕事です。

    リクルート住まいカンパニーの福利厚生

    リクルート住まいカンパニーには、従業員の自己実現に向けた様々な福利厚生がありましたので、紹介しておきます。

    STEP休暇

    3年以上勤務すると、給与を受け取りながら長期休暇を取得することが可能

    最大連続28日間、勤続3年以上の社員が取得できる長期休暇制度です。

    仕事を離れ、新たな成長の機会として休暇を有効利用してもらうため、一律30万円を支給

    1度取得したあとも3年毎に1回権利が発生し、自己を見つめ、今後のキャリアを考えるきっかけを提供しています。

    キャリアウェブ

    自ら手を挙げて、社内募集されている部署へ異動できるシステム

    個人が自身のキャリアを能動的に形成するため、社内で募集される部署・職種・ポジションに対し、自ら手を挙げて応募し、希望部署との面談を経て異動できる仕組みです。

    RBC(リクルートビジネスカレッジ)

    希望者全員が学べるオンライン研修

    RBC(リクルートビジネスカレッジ)では、リクルートの従業員一人ひとりが「自分自身の力で成長を実現していくこと」の支援を目的とし、ロジカルシンキング・マーケティング・アカウンティング・リーダーシップなど、個人が任意で申し込むことができるプログラムを多数取り揃えています。

    ウェブカレ!

    自ら成長を求める人に、社内独自のさまざまなプログラムを用意

    「日々の仕事における自分のスキルを向上させたい」「強みをさらに伸ばしたい」といったニーズに対応。

    実際の利用シーンに合わせた対話形式の動画を自分のペースで視聴可能。

    「ロジカルシンキング」「Excel基礎」「問題解決志向」など実践的スキルが学べます。

    フロンティア制度

    退職後、さらなる成長を応援する支援金制度

    住まいカンパニーを卒業していく社員に対する支援金制度

    住まいカンパニーで大きく成長した自分を更に高める場として社外に出ることを決めた個人が、卒業後も更に自分を磨き続け、自らの能力開発を支援します。

    キャリアアップ支援金

    社外を含めたキャリア形成の節目に応じて、35歳から47歳まで、3年ごとに受給資格が発生し一定金額を上乗せ支給します。

    産休・育休制度

    仕事と育児を両方充実させたいと考える社員が安心して出産・育児ができるよう、休暇・休職制度を整えています。

    産前6週間・産後8週間の「産前産後休暇」はもちろん、子どもが1歳になる月の月末まで「育児休職」を取得することができます。

    復帰後のスムーズな両立支援の形として「時短勤務制度」も用意。

    リモートワーク

    最適な場所で業務を遂行する働き方で生産性を高める

    ビジネスのグローバル化や育児・介護との両立者の増加などの時代のニーズを鑑み、一定の条件のもと、自宅または会社の指定する就労場所など、任意の場所で業務遂行が可能です。

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