水商売から昼職へ転職するときに押さえておくべきこと

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現在、水商売(夜職)と呼ばれるスナック・クラブ・キャバクラ・ガールズバー・ラウンジ・風俗で働く人は、日本全国に約100万人と言われています。

20~40歳女性の約15人に1人が水商売で働いている計算になります。

今回は水商売で働く女性にフォーカスしていますが、水商売(夜職)で働いている人は男性もいます。

例えば、ホスト・スカウト・ボーイなどです。

最近は水商売から昼職に転職する人が増えているそうです。

しかし、水商売から昼職への転職では困難も待ち受けているそうです。

そこで、今回は水商売(夜職)から昼職への転職を考えている方のために、「水商売(夜職)から昼職への転職で押さえておくべきポイント」をお伝えします。

水商売(夜職)から昼職へ転職しようと思った理由は?

水商売から昼職へ転職を考え始めた理由はどのようなことがあるのでしょうか?

水商売(夜職)から昼職への転職を考えるようになったキッカケ

  • お酒を飲む生活が続き、体調を崩してしまった
  • 昼夜逆転の生活に疲れてしまった
  • お客様や店の従業員と揉めてしまった
  • 友人と休みが合わない
  • 家族や友人に水商売で働いていることがバレてしまった
  • 結婚が考えられる異性との出会いが少ない
  • 年齢を重ねるにつれて、指名がもらえなくなってきた
  • 接客経験を通じて昼職で働ける自信がついてきた
  • 将来を見据えて昼職でキャリアを重ねたいと思った
  • お酒に関する体調面年齢に関する理由など、水商売(夜職)ならではの理由が多くみられました。

    また、ネガティブなものからポジティブなものまで様々なキッカケや理由があるようです。

    水商売(夜職)での経験は転職でどのように活かせるのか


    水商売は、自分の力だけでなく、他のキャストとも協力をして接客をしています。

    そのような経験は、転職でも有利に働くことがあります。

    対人コミュニケーション力を活かせる

    お客様とのコミュニケーションによってお金をもらう水商売(夜職)は、いってしまえばコミュニケーションのプロです。

    自分がどんな振る舞いを求められているか、お客様との会話の中で意識し、瞬時に対応を変えることができる水商売(夜職)。
    そのような経験やスキルは転職時の面接でも活かすことができます。

    相手の会話をよく聞き、挙動を観察し、受け答え方法を変えることができるスキルは転職に有利です。

    相手によって対応を変え、相手に好印象を持ってもらうことは特に営業職などでは必須のスキルです。

    丁寧な言葉遣いも活かせる

    水商売でのコミュニケーション相手は年齢は20代〜60代、職業も一般会社員から会社の社長や役員の人まで多種多様です。

    そのため、言葉遣いはもちろん、話し方を工夫することが不可欠です。
    仕事でいろんな人と話すうちに、自然と丁寧な言葉遣いや話し方が身についているはずです。

    また、いろいろな人と話すうちに物怖じしないメンタルが身についたと言う人も多いようです。

    このようなスキルは昼職でも評価されることが多いです。

    昼職に転職したい人のためのQ&A

    Q.水商売(夜職)で働いていたことがバレてしまうことってありますか?

    A.バレてしまう可能性があります。

    特に水商売(夜職)で稼いだ額が大きいが、確定申告をしていない場合は、バレてしまうかもしれません。

    マイナンバーが普及される前までは、確定申告しなければ収入状況がバレることはありませんでした。
    しかし、マイナンバーが普及されたことで、あなた自身が申告しなくても税務署やお住いの市区町村にバレてしまいます。
    税務署にバレてしまった場合、「多額の収入があるようですが、この収入はなんですか?」と転職先に連絡を取られてしまう可能性があるからです。

    キャバクラ・風俗などの水商売(夜職)の場合では、雇用区分が個人事業主に該当するため、仕事で必要な衣装代・化粧品代等をすべて経費で落とすことができます。
    稼いだ額が大きい場合には、経費計上することで税金を低く抑えることも可能になるため、節税にもなり、バレる危険性を抑えられます。
    仕事のために購入した領収書はしっかり保管しておき、確定申告で経費計上するようにしましょう。

    Q.面接で前にやっていた職業を聞かれたら何て答えるべきですか?

    A.「飲食業」もしくは「接客業」と答えるようにしましょう。

    水商売(夜職)に対して、あまり良いイメージを持っていない面接官の人もいます。
    特に高齢の方とのジェネレーションギャップや間違った先入観があるのです。

    まず、そのことを理解しましょう

    面接で「キャバクラ」や「ホスト」をやってましたというだけで不採用になってしまう可能性があります。
    そのため、多少のごまかしは必要になります。

    水商売(夜職)は、「飲食業」と「接客業」というくらいのごまかしは必要でしょう。
    まずは、面接官との初対面ではファーストインプレッションが大切になるため、語弊を生まないくらいにごまかすようにしましょう。

    そのほか、面接での受け答え方に関しては、面接対策を専門としている転職エージェントに相談することをオススメします。

    水商売から昼職への転職ではエージェントを活用すべき4つの理由

    水商売(夜職)から昼職への転職を検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。

    転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

    1.転職先の職場状況(雰囲気や業務内容)といった実情を教えてくれる
    2.登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
    3.業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる
    4.年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    理由1. 転職先の職場状況(雰囲気や業務内容)といった実情を教えてくれる

    転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

    企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

  • 「職場の雰囲気は?」
  • 「具体的な仕事内容は?」
  • 「入社1年以内の離職率は?」
  • 「評価の仕方は?」
  • 「残業はどれくらい?」
  • 「中途の割合は?」
  • 「どこから転職してきた人が多い?」
  • 「経営層はどんな人?」

  • などのことをヒアリングしています。

    このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

    また、エージェントは業界、職種別に担当が別れていることが多いです。
    そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

    理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

    転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

    非公開求人とは
    事業戦略(上場を控えている、新規事業のリリースなど)の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
    高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。

    転職エージェントであれば、小学館の非公開求人を保有している可能性が高いです。

    たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

    そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

    理由3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる

    転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

    具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

    そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

    転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
    そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

    豆知識
    転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。

    あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。

    エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
    そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。

    また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
    特に人気企業(大手や話題のベンチャー)人気職種(事務や新規事業担当)などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
    しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。

    理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

    なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
    このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

    しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
    少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

    また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
    「いま勤めている会社の退職の手続き(退職代行)」や「転職先の入社日をいつにするか調整(入社微調整)」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

    転職エージェント7つの活用方法

    転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

    1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく
    転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

    担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

    そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

    すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「3ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

    2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する
    担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当変更をしてもらいましょう。

    実は、担当エージェントを変更することは、普通に日常的に行われています。

    とは言っても直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。
    そのような場合は、メールで担当変更の依頼をすることをおすすめします。

    それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

    担当変更メール文面例
    いつもお世話になっております。
    現在、転職をサポートして頂いている○○(名前)です。

    担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
    しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
    可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。

    大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

    〇〇 〇〇(名前)

    3.経歴やスキルに嘘をつかない
    登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

    現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

    この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

    そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

    4.推薦文は必ず確認する
    ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

    そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
    エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか?」「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」とお願いしてみましょう。

    5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない
    数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

    企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

    そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
    二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

    6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる
    内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

    他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

    この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

    せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

    7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する
    応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
    しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

    例えば、転職によって年収をあげたいと考えているのであれば「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

    希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

    昼職への転職でオススメな転職エージェント一覧

    昼職への転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 水商売からの転職でもOKな求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 多種多様な求人を提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

  • おすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

    リクルートエージェント

    リクルートエージェントの特徴

    ・転職成功実績NO.1
    ・非公開求人数約10万件
    ・業界最大手なので企業とのパイプが強い
    ・満足度99%の面接力向上セミナーあり

    全年代を得意としています。業界・職種に対する専門的な知識をもった実績豊富なキャリアアドバイザーのサポートを受けられます。
    優秀なコンサルタントに担当してもらいたいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

    公式ページはこちら
    約3分で読めます

    doda


    dodaの特徴

    ・すぐに転職したい人におすすめ
    ・転職者満足度NO.1
    ・業種、職種に特化した専任アドバイザーが転職をサポート
    ・企業からスカウトオファーが届くので受け身の転職も可能
    ・退職の手続きも代行してくれる

    60問の診断項目から判定する適職タイプ診断も人気。
    毎週更新される特集や月曜・木曜に更新される求人は要チェック。
    公式ページはこちら
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    マイナビエージェント


    マイナビエージェントの特徴

    ・転職のサポート期間が無期限
    ・20代、第二新卒の転職に強い
    ・約8割が非公開求人!マイナビ独占求人も多数あり
    ・書類応募、面接日程の調整や条件交渉もマイナビエージェントが代行

    転職がはじめての人でも、丁寧に業界情報や面接対策を無料で教えてくれます。
    こちらもリクルートエージェントと並び、求人情報が豊富であるため、未経験歓迎の求人を保有している可能性が高い。
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    パソナキャリア


    パソナキャリアの特徴

    ・女性の転職に強い
    ・30,000件以上の求人数
    ・業界・職種別の専任のキャリアアドバイザー
    ・書類添削・面接対策などのサポート
    ・電話・メールのレスポンスが速い

    在職中の方にもお越しいただけるよう、平日・土曜日は日中だけでなく夜間も面談可能。
    求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『マイナビエージェント』に劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・マイナビエージェントと併用して転職活動を進めるのがベスト。
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    JAIC(ジェイック)


    JAIC(ジェイック)の特徴

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    水商売(夜職)から昼職への転職でオススメの3職種

    営業

    水商売(夜職)は様々なお客様と接する機会が多いです。

    つまるところ、究極の接客業と言えるでしょう。

    世の中の営業ウーマンですら、特定の企業だったり、同じような業界の人が営業相手であることが多いです。

    それに対し、水商売(夜職)を経験したことがある人のお相手は経営者から平社員、ご年配の方から若手まで様々です。

    そのため、トーク力・営業力が半端ないため、人の気持ちを汲み取る事が得意な人が多いので営業職には打ってつけです。

    事務職

    水商売(夜職)から昼職に転職する人の転職先ランキング1位。

    もっとも多くの人が事務職へ転職しています。

    その理由はというと、事務職は髪型やネイルが自由な職場が多いためです。

    ガッツリ接客に疲れて、またコツコツ黙々と作業をしたい人にも人気の職種です。

    受付員(受付嬢)

    水商売(夜職)に勤めていた方は美容やおしゃれなど、一般の女性以上に見た目に気を使える人が多いです。

    また、普段から見た目を重視する習慣が身についているため、内面はもちろん、外見も見られる受付嬢での採用には有利になります。

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